Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Montagne.
Village de 1 510 habitants, Montagne s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 27,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Libourne et Saint-Émilion. Parmi les principaux employeurs figurent SCEA CAPDEMOURLIN et LEGTA DE LIBOURNE-MONTAGNE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
Abzac, commune de taille similaire à 9 km, affiche 21 060 € de revenu médian
Montagne affiche 23 230 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Comparée à la médiane dans le Gironde (24 700 €), Montagne est en retrait d'environ 1 470 €.
Le bassin d'emploi local apparaît stable, avec 9,0 % de chômage et 70,7 % d'emploi pour 747 actifs. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des professions intermédiaires (32,9 %).
Le tissu productif — 154 unités en 2023 — reste imprégné d'activité agricole, trait saillant du profil communal. La première branche NAF — activités scientifiques, techniques, services administratifs — représente 27,9 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +19,4 % sur la décennie, avec 20 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création positive). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment SCEA CAPDEMOURLIN et LEGTA DE LIBOURNE-MONTAGNE.
Les finances locales affichent en 2024 1 000 €/hab de recettes pour 835 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 165 €/hab. Il faudrait 3,8 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 834 €/hab à l'investissement.
Pression fiscale modérée sur le bâti: 36,98 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Le taux global de TFB s'écarte de -9,09 points par rapport à la médiane départementale (46,07 %); part communale seule: 35,94 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,83 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,90 %.
Sur le plan territorial, Montagne est dans le tissu communal du littoral atlantique: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune est concernée par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 496 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 195 allocataires de Montagne, dont 25 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 380 € | 23 230 € |
| Effet de la redistribution | -150 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 70,7 % | 9,0 % |
| Hommes | 79,9 % | 74,1 % | 7,2 % |
| Femmes | 75,6 % | 67,3 % | 11,1 % |
| 15-24 ans | 31,0 % | 25,5 % | 17,6 % |
| 25-54 ans | 95,5 % | 87,5 % | 8,4 % |
| 55-64 ans | 66,2 % | 60,8 % | 8,2 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Les Professions intermédiaires concentrent 32,9 % des emplois situés à Montagne: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Montagne se lit d'un coup d'œil: Agriculture rassemble 34,7 % de l'emploi total.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Montagne est Voiture (83,8 % des actifs occupés).
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Montagne est CDI / Fonction publique (85,1 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 18,2 % de la population non scolarisée de Montagne.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Montagne, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 195 foyers allocataires de Montagne, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SCEA CAPDEMOURLIN | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | LEGTA DE LIBOURNE-MONTAGNE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | SUEZ EAU FRANCE | Eau, assainissement, déchets (NAF 36.00Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | SOC CIVILE CHATEAU ST GEORGES | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | SCEA VIGNOBLES DESPAGNE-RAPIN | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | FRANCOIS JANOUEIX | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | TONNELLERIE VINCENT DARNAJOU | Industrie manufacturière (NAF 16.24Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | LA RESERVE DU PRESBYTERE | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
On recense 154 établissements actifs à Montagne, soit 10,2 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 13,0 %, avec 20 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (28 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
