Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Montblanc.
Montblanc rassemble 2 932 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 30,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Béziers et Agde. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 145 223 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 21 810 € à Caux, commune de 2 718 hab. à 15 km
À 22 230 € par UC, le revenu médian de Montblanc se situe dans une zone proche de la médiane nationale. Le revenu médian du département, 20 880 €, est inférieur à celui de Montblanc de quelque 1 350 €. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 3,0, soit une dispersion importante des niveaux de vie communaux.
Le marché de l'emploi communal est en tension: chômage de 11,5 %, taux d'emploi de 68,7 %, sur 1 297 actifs. Les employés (27,8 %) devancent les Professions intermédiaires (25,2 %) dans la répartition des emplois occupés.
Le tissu productif de Montblanc, 261 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Le premier secteur NAF rassemble 23,0 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. Le stock d'établissements a évolué de +42,6 % sur la décennie, avec 49 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON.
Selon l'OFGL, l'exercice 2024 laisse 308 €/hab d'épargne brute pour 1 487 €/hab de recettes: une gestion financière saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 1,6 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 651 €/hab.
En 2024, la TFB globale de Montblanc s'établit à 56,02 %, au-dessus du repère national. Face à la médiane départementale (51,66 %), l'écart ressort à +4,36 points, part communale pure 52,05 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 36,53 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,15 %.
Côté géographie économique, Montblanc est une commune du Languedoc méditerranéen, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages territoriaux, Montblanc relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 667 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 520 allocataires de Montblanc, avec 65 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La distribution des revenus de Montblanc s'étage de 12 090 € pour les 10 % les plus modestes à 36 560 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 22 230 €.
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 22 230 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Entre salaires (53,6 %), pensions (33,8 %), patrimoine (9,8 %) et prestations (5,1 %), la composition des ressources de Montblanc reflète la sociologie du territoire.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Le croisement revenu × composition du ménage de Montblanc indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 22 230 €.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Montblanc évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 800 € | 22 550 € | 28 420 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 020 € | 22 350 € | 28 830 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 14 750 € | 16 480 € |
| Médiane | 21 960 € | 22 230 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 780 € | 28 620 € |
| Indice de Gini | 0,33 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | +270 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,7 % | 68,7 % | 11,5 % |
| Hommes | 81,1 % | 72,1 % | 11,1 % |
| Femmes | 74,3 % | 65,4 % | 11,9 % |
| 15-24 ans | 46,5 % | 33,8 % | 27,3 % |
| 25-54 ans | 90,8 % | 82,3 % | 9,3 % |
| 55-64 ans | 60,8 % | 53,2 % | 12,6 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Les Employés concentrent 27,8 % des emplois situés à Montblanc: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Montblanc, 50,9 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
À Montblanc, 85,9 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 87,0 % des salariés de Montblanc, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 17,8 % de la population non scolarisée de Montblanc.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Montblanc, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Montblanc, 520 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | S.T.I. RAM | Industrie manufacturière (NAF 29.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | PEINTURES INNOVA SA | Industrie manufacturière (NAF 20.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | LES JARDINS D'EULALIE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ENTREPRISE OLACIA | Construction (NAF 43.99C) | 20 à 49 salariés |
| #7 | AUTOGRILL COTE FRANCE | Hébergement et restauration (NAF 56.10B) | 20 à 49 salariés |
| #8 | COLLECTES VALORISATION ENERGIE DECHETS - COVED | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | M GASTRONOMIE | Hébergement et restauration (NAF 56.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | GFA DE MONTMARIN | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Agrandissement de l’école élémentaire et création d’un espace de restauration scolaire – Tranche 1 | 484 078 € | 145 223 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Montblanc héberge 261 établissements, soit 8,9 pour 100 habitants (-23 % vs médiane départementale). On dénombre 49 créations récentes, soit 18,8 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (23 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
