Économie
Les ménages de Saint-Paul-en-Born déclarent un revenu médian de 22 040 € par an. De plus, côté emploi, la commune présente un taux d'emploi de 64,7 % et un chômage à 12,7 %.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Entre 2017 et 2021, le revenu médian a progressé de 8,7 %. Le taux de chômage a baissé de 5,0 pt (2017–2022).
| Année | Revenu médian | Taux de pauvreté |
|---|---|---|
| 2017 | 20 270 € | — |
| 2018 | 20 490 € | — |
| 2019 | 21 210 € | — |
| 2020 | 21 670 € | — |
| 2021 | 22 040 € | — |
Escource, commune de taille similaire à 10 km, affiche 22 140 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,1 % | 64,7 % | 12,7 % |
| Hommes | 77,5 % | 70,1 % | 9,6 % |
| Femmes | 70,9 % | 59,6 % | 15,9 % |
| 15-24 ans | 48,6 % | 27,8 % | 42,7 % |
| 25-54 ans | 92,0 % | 82,0 % | 10,9 % |
| 55-64 ans | 47,3 % | 43,0 % | 9,2 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
À Saint-Paul-en-Born, la répartition CSP place en tête les Employés (45,1 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 8,6 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 20 | 18,2 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 5 | 4,6 % |
| Professions intermédiaires | 15 | 13,4 % |
| Employés | 50 | 45,1 % |
| Ouvriers | 11 | 10,0 % |
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Saint-Paul-en-Born, 44,6 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 10 | 8,6 % |
| Industrie | 5 | 4,3 % |
| Construction | 16 | 14,6 % |
| Commerce, transports, services | 31 | 27,9 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 50 | 44,6 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 22,2 % de Saint-Paul-en-Born, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 176 | 22,2 % |
| BEPC, brevet, DNB | 44 | 5,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 275 | 34,7 % |
| Baccalauréat | 135 | 17,0 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 79 | 10,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 58 | 7,3 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 25 | 3,2 % |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Saint-Paul-en-Born rassemble 975 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 20,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Mimizan et Parentis-en-Born. Parmi les principaux employeurs figurent T3M - SEGMATEL. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (45,1 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 3 150 € d'aides d'investissement.
À 22 040 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. La médiane dans les Landes, 22 700 €, est voisine du niveau communal.
Le bassin local présente un chômage élevé (12,7 %) et un taux d'emploi limité (64,7 %) au regard des repères nationaux. Les employés dominent la structure des emplois à 45,1 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Selon Sirene (2023), 86 établissements actifs forment le paysage économique de Saint-Paul-en-Born. Le premier secteur NAF rassemble 25,6 % des établissements, autour de la catégorie construction. L'activité de création reste soutenue: 13 immatriculations en 2024, sur un stock en +109,8 % sur dix ans (une dynamique de création forte). T3M - SEGMATEL compte parmi les principaux établissements employeurs du territoire communal.
La situation financière apparaît confortable en 2024, avec 168 €/hab d'épargne brute sur 704 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 1,1 années (courte), pour 80 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 3 150 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 41,35 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (39,63 %), l'écart ressort à +1,72 points, part communale pure 41,35 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,83 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,52 %.
Côté géographie économique, Saint-Paul-en-Born est une commune atlantique caractéristique du Grand Ouest, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages, Saint-Paul-en-Born est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 260 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 140 allocataires de Saint-Paul-en-Born, avec 10 foyers RSA parmi eux.
Ces revenus et ces emplois reposent en partie sur les entreprises implantées sur place : voici le tissu économique de Saint-Paul-en-Born, ses secteurs d’activité et ses principaux employeurs.
Ce tissu d'entreprises alimente la fiscalité communale de Saint-Paul-en-Born (CFE, CVAE, taxe foncière sur le bâti).
| Code | Section NAF | Nombre | Part |
|---|---|---|---|
| L | Activités immobilières | 72 | 22,6 % |
| A | Agriculture, sylviculture et pêche | 40 | 12,6 % |
| F | Construction | 32 | 10,1 % |
| M | Activités spécialisées scientifiques et techniques | 26 | 8,2 % |
| G | Commerce de gros et de détail | 23 | 7,2 % |
| S | Autres activités de services | 23 | 7,2 % |
| N | Activités de services administratifs et soutien | 20 | 6,3 % |
| I | Hébergement et restauration | 18 | 5,7 % |
| Q | Santé humaine et action sociale | 15 | 4,7 % |
| R | Arts, spectacles et activités récréatives | 12 | 3,8 % |
| D | Production et distribution d'énergie | 10 | 3,1 % |
| C | Industrie manufacturière | 9 | 2,8 % |
| J | Information et communication | 7 | 2,2 % |
| P | Enseignement | 5 | 1,6 % |
| K | Activités financières et d'assurance | 3 | 0,9 % |
| H | Transports et entreposage | 2 | 0,6 % |
| O | Administration publique | 1 | 0,3 % |
Répartition des 243 établissements actifs par grande section d'activité (nomenclature NAF rév. 2).
Les secteurs hébergement, restauration et commerce détaillent l'offre touristique de Saint-Paul-en-Born (hôtels, campings, points d'intérêt).
| Raison sociale | Forme juridique | Effectif (tranche) | Activité (NAF) |
|---|---|---|---|
| T3M - SEGMATEL siège | SARL | 20 à 49 salariés | 43.21A Construction |
| COMMUNE DE SAINT PAUL EN BORN siège | — | 6 à 9 salariés | 84.11Z Administration publique |
| COMMUNE DE SAINT PAUL EN BORN | — | 3 à 5 salariés | 85.20Z Enseignement |
| ARTISAN CONSTRUCTION GERARD DUCOMPTE siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.99C Construction |
| HOUN'S CLUB siège | Association déclarée | 1 à 2 salariés | 94.99Z Autres activités de services |
| L ECUREUIL siège | SARL | 1 à 2 salariés | 55.10Z Hébergement et restauration |
| SARL MENA ET FILS siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.91A Construction |
| SARL BAUER ELECTRICITE siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.21A Construction |
| CP CONSTRUCTION SARLU siège | SARL | 1 à 2 salariés | 43.99C Construction |
| AU P'TIT SALON siège | Entrepreneur individuel | 1 à 2 salariés | 96.02A Autres activités de services |
Les 10 plus gros employeurs de Saint-Paul-en-Born classés par tranche d'effectif SIRENE, dont 2 relevant du secteur public.
Ces gros employeurs structurent le marché du travail local de Saint-Paul-en-Born (taux de chômage, navettes domicile-travail).
PME, ETI et grandes entreprises pèsent aussi sur le marché immobilier de Saint-Paul-en-Born (locaux professionnels, demande salariée, foncier d'activité).
À mettre en regard du profil démographique de Saint-Paul-en-Born (population active, CSP) pour évaluer le ratio emplois/habitants.
Le tissu associatif et coopératif prolonge la vie civique de Saint-Paul-en-Born (conseil municipal, jumelages, participation citoyenne).
Dynamique du tissu: 86 établissements en 2023 (contre 41 en 2014) et 13 nouvelles entreprises en 2024.
| Année | Établissements actifs | Créations |
|---|---|---|
| 2012 | — | 8 |
| 2013 | — | 4 |
| 2014 | 41 | 6 |
| 2015 | 45 | 6 |
| 2016 | 46 | 9 |
| 2017 | 48 | 8 |
| 2018 | 52 | 5 |
| 2019 | 59 | 15 |
| 2020 | 70 | 17 |
| 2021 | 82 | 14 |
| 2022 | 82 | 15 |
| 2023 | 86 | 14 |
| 2024 | — | 13 |
Saint-Paul-en-Born héberge 86 établissements, soit 8,8 pour 100 habitants. On dénombre 13 créations récentes, soit 15,1 % du parc existant. L'économie locale est portée par Construction (26 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Ce résumé s'appuie sur la démographie des entreprises INSEE (SIDE, unités légales actives) — un périmètre plus restrictif que le répertoire SIRENE complet détaillé plus haut sur cette page, ce qui explique un total différent.
Le bio de Saint-Paul-en-Born repose sur 1 exploitation, pour une SAU bio de 7 hectares, dont 100 % en certification complète.
