Commune de 8 331 habitants animée par le commerce et les services, Carbon-Blanc s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 13,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bordeaux et Lormont. Parmi les principaux employeurs figurent SANOFI WINTHROP INDUSTRIE et MAIRIE.
Pour référence, Cadaujac (18 km) affiche 24 250 € de revenu médian
À 23 210 € par UC, le revenu médian de Carbon-Blanc se situe dans une zone proche de la médiane nationale. Face à la médiane dans le Gironde fixée à 24 700 €, le revenu médian communal est en retrait d'environ 1 490 €. La distribution des revenus affiche une dispersion modérée (D9/D1 = 2,8): le 1er décile se situe à 13 060 €, le 9e à 36 710 €.
La population active de Carbon-Blanc — 3 874 actifs — évolue dans un bassin où le chômage (12,3 %) reste au-dessus de la moyenne française. Parmi les emplois de Carbon-Blanc, les ouvriers concentrent 31,3 % des effectifs.
Le tissu de Carbon-Blanc combine 718 établissements Sirene en 2023 et une prédominance des activités marchandes. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 21,2 % des unités productives. Le rythme de création atteint 147 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +66,6 %. SANOFI WINTHROP INDUSTRIE et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales présentent une marge de manœuvre limitée en 2024: 1 262 €/hab de recettes, 1 151 €/hab de dépenses et 111 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 9,4 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 210 €/hab.
Côté foncier, le taux global de Carbon-Blanc — 55,13 % en 2024 — se situe au-dessus des moyennes françaises. L'écart avec la médiane départementale — 46,07 % — est de +9,06 points, sur un taux communal pur de 54,38 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 37,18 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,20 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Carbon-Blanc est dans le tissu communal du littoral atlantique. Côté navettes domicile-travail, 2 998 actifs vont travailler notamment vers Bordeaux et Lormont. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 440 allocataires, dont 165 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La distribution des revenus de Carbon-Blanc s'étage de 13 060 € pour les 10 % les plus modestes à 36 710 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 23 210 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 23 210 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 66,5 % du revenu disponible local et les pensions 30,0 %, signe d'un profil de Carbon-Blanc marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (23 210 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
Le diagramme rapporte, classe d'âge par classe d'âge, la proportion de ménages vivant sous le seuil de pauvreté (60 % du niveau de vie médian national, environ 13 000 € annuels en 2021). La ligne en pointillé renvoie au taux global de la commune. Les ménages les plus jeunes et les seniors de plus de 75 ans concentrent souvent les situations les plus difficiles.
Le taux de pauvreté moyen de Carbon-Blanc (12,0 %) varie fortement selon l'âge: il est souvent plus élevé chez les moins de 30 ans et les 75 ans et plus, ces derniers touchés par de faibles pensions.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Carbon-Blanc.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 340 € | 23 510 € | 29 390 € |
| Indemnités de chômage | 10 380 € | 13 230 € | 16 310 € |
| Activités non salariées | 17 150 € | 27 170 € | 38 680 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 750 € | 23 880 € | 29 680 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 760 € | 17 460 € |
| Médiane | 23 130 € | 23 210 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 620 € | 29 340 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | +80 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,0 % | 68,4 % | 12,3 % |
| Hommes | 79,8 % | 70,5 % | 11,6 % |
| Femmes | 76,4 % | 66,5 % | 12,9 % |
| 15-24 ans | 45,1 % | 32,3 % | 28,3 % |
| 25-54 ans | 92,8 % | 83,0 % | 10,5 % |
| 55-64 ans | 59,4 % | 53,5 % | 10,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 31,3 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 52,1 % des emplois de Carbon-Blanc.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (75,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Carbon-Blanc.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (86,4 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 15,6 % de la population non scolarisée de Carbon-Blanc.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
La courbe par âge de Carbon-Blanc permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 1 440 foyers allocataires de Carbon-Blanc, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SANOFI WINTHROP INDUSTRIE | Industrie manufacturière (NAF 21.20Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SOTRAP | Construction (NAF 43.12A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | ALU PREFERENCE | Industrie manufacturière (NAF 25.12Z) | 100 à 199 salariés |
| #5 | LA POSTE | Transports et entreposage (NAF 53.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | CR MECA | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 100 à 199 salariés |
| #7 | FAVOLS SANTE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #8 | UNITED PARCEL SERVICE FRANCE SAS | Transports et entreposage (NAF 52.29B) | 50 à 99 salariés |
| #9 | TRANSPORTS LAHAYE | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 50 à 99 salariés |
| #10 | COLLEGE SIMONE VEIL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Carbon-Blanc comprend 718 établissements actifs, soit 8,6 pour 100 habitants (-15 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 20,5 % du stock (147 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (21 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0