Territoire rural en revitalisation, Sèvres-Anxaumont compte 2 394 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 14,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Poitiers et Chasseneuil-Du-Poitou. Parmi les principaux employeurs figurent IME MOULINS RENEE TETARD et EHPAD LA BRUNETTERIE.
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 64 566 € d'aides d'investissement.
23 800 € de revenu médian à Bonneuil-Matours, commune de population comparable à 14 km
À 26 530 € de revenu médian, Sèvres-Anxaumont se classe parmi les communes aux revenus supérieurs à la médiane nationale. L'écart avec la médiane dans le Vienne — 21 640 € — atteint près de 4 890 € en faveur de Sèvres-Anxaumont. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 16 370 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 43 030 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,6.
Le tissu actif — 1 096 actifs — est caractérisé par un chômage contenu (4,8 %) et un taux d'emploi de 76,2 %. Les professions intermédiaires forment le premier groupe professionnel à 31,3 %.
169 établissements composent le tissu économique communal (2023), dans une structure largement tertiarisée. Le premier secteur NAF rassemble 21,3 % des établissements, autour de la catégorie administration publique, enseignement, santé, action sociale. 31 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +81,7 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs IME MOULINS RENEE TETARD et EHPAD LA BRUNETTERIE.
En 2024, l'équilibre budgétaire tient: 721 €/hab de recettes, 620 €/hab de dépenses, 101 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 2,2 années — reste courte, aux côtés de 75 €/hab d'investissement. 3 projets locaux ont bénéficié de 64 566 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Sèvres-Anxaumont — 44,91 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Rapport au repère départemental (44,67 % de TFB), Sèvres-Anxaumont affiche +0,24 points d'écart, avec un taux communal de 39,41 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,89 %.
Côté géographie économique, Sèvres-Anxaumont est dans la géographie agricole de la Nouvelle-Aquitaine, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Quelque 872 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 385 allocataires de Sèvres-Anxaumont, avec 20 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
Les déciles révèlent un écart de 2,6 entre les 10 % aux plus faibles revenus (16 370 €) et les 10 % les plus aisés (43 030 €), autour d'une médiane de 26 530 €.
Revenus par tranche d'âge
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Sèvres-Anxaumont (26 530 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (67,5 %), pensions (30,5 %), patrimoine (9,8 %) et prestations (2,8 %), la composition des ressources de Sèvres-Anxaumont reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Le croisement revenu × composition du ménage de Sèvres-Anxaumont indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 26 530 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Sèvres-Anxaumont évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 010 € | 26 060 € | 33 910 € |
| Pensions, retraites et rentes | 21 900 € | 26 920 € | 32 550 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 320 € | 21 020 € |
| Médiane | 27 650 € | 26 530 € |
| 3e quartile (Q3) | 36 510 € | 34 330 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,24 |
| Effet de la redistribution | -1 120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,1 % | 76,2 % | 4,8 % |
| Hommes | 80,8 % | 76,1 % | 5,8 % |
| Femmes | 79,4 % | 76,4 % | 3,7 % |
| 15-24 ans | 35,5 % | 30,5 % | 14,1 % |
| 25-54 ans | 96,9 % | 92,8 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 64,1 % | 62,2 % | 3,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Sèvres-Anxaumont, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (31,3 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Sèvres-Anxaumont avec 54,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Sèvres-Anxaumont.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 88,4 % des salariés de Sèvres-Anxaumont, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 10,6 % de Sèvres-Anxaumont, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Sèvres-Anxaumont, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 385 foyers aidés de Sèvres-Anxaumont, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | IME MOULINS RENEE TETARD | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 100 à 199 salariés |
| #2 | EHPAD LA BRUNETTERIE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | EBENISTERIE AMEUBLEMENT BARRITAULT | Industrie manufacturière (NAF 31.02Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | AETIS | Construction (NAF 43.21A) | 10 à 19 salariés |
| #6 | LOOSFELD PAYSAGES | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | SAS BRETON | Commerce (NAF 47.11C) | 10 à 19 salariés |
| #8 | GROUPEMENT D EMPLOYEURS DE LAVAULT | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | ECOLE DE MUSIQUE VIENNE ET MOULIERE | Enseignement (NAF 85.52Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux de renovation energetique de la salle polyvalente - tranche 1 - partie haute | 167 752 € | 50 326 € | 30,0 % |
| DETR | Travaux de renovation energetique de l'ecole elementaire - tranche 3 | 21 154 € | 7 354 € | 34,8 % |
| DSIL | Travaux de renovation energetique de la salle polyvalente RENOVATION SYSTEME CHAUFFAGE | 35 000 € | 6 886 € | 19,7 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Sèvres-Anxaumont héberge 169 établissements, soit 7,1 pour 100 habitants. On dénombre 31 créations récentes, soit 18,3 % du parc existant. L'économie locale est portée par Administration publique, enseignement, santé, action sociale (21 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0