Chambord compte 102 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés.
Une majorité d'actifs (77,6 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Bracieux et Fontaines-en-Sologne. Parmi les principaux employeurs figurent DOMAINE NATIONAL DE CHAMBORD et COMPAGNIE CULTURE & DEVELOPPEMENT. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (45,6 % des emplois).
Le bassin d'emploi local affiche un chômage de 3,0 % et un taux d'emploi de 84,3 %, indicateurs d'un marché actif. Les employés forment le premier groupe professionnel à 45,6 %.
Le tissu économique communal (10 établissements en 2023) est dominé par le commerce, les transports et les services. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 60,0 % des unités. Le stock d'établissements a évolué de -28,6 % sur la décennie, avec 2 créations enregistrées en 2024 (un recul du stock d'établissements). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent DOMAINE NATIONAL DE CHAMBORD et COMPAGNIE CULTURE & DEVELOPPEMENT.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 619 €/hab d'épargne brute sur 3 219 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Sans encours de dette en 2024, la commune dispose d'une marge d'investissement libre, avec 423 €/hab d'équipement engagés.
Le taux global de taxe foncière bâtie (81,98 % en 2024) dépasse le repère national moyen. Face à la médiane départementale (51,94 %), l'écart ressort à +30,04 points, part communale pure 80,98 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,00 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,14 %.
À l'échelle régionale, Chambord est dans la tradition ligérienne des villages du Centre, donnée structurante pour la lecture économique. Quelque 15 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF identifie 25 allocataires sur le territoire communal.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 86,9 % | 84,3 % | 3,0 % |
| Hommes | 89,3 % | 86,6 % | 3,0 % |
| Femmes | 84,6 % | 82,0 % | 3,0 % |
| 15-24 ans | 75,4 % | 70,5 % | 6,5 % |
| 25-54 ans | 90,0 % | 87,5 % | 2,8 % |
| 55-64 ans | 93,8 % | 93,8 % | 0,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (45,6 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Chambord.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
La spécialisation économique de Chambord se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 81,2 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Chambord est Voiture (53,5 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 79,3 % des salariés de Chambord, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 13,4 % de la population non scolarisée de Chambord.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Chambord, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Chambord, 25 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | DOMAINE NATIONAL DE CHAMBORD | Arts, spectacles et loisirs (NAF 91.03Z) | 200 à 249 salariés |
| #2 | COMPAGNIE CULTURE & DEVELOPPEMENT | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MONUMENT CAFE CHAMBORD | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
| #4 | LA CAVE DES ROIS | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | ACTA VISTA | Autres activités de services (NAF 94.99Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Chambord se compose de 10 établissements, soit 9,8 pour 100 habitants (+28 % vs médiane départementale). Avec 2 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 20,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (60 %) et Industrie (10 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0