Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Château-Ville-Vieille.
Château-Ville-Vieille rassemble 298 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Une majorité d'actifs (63,4 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Aiguilles et Molines-en-Queyras. Parmi les principaux employeurs figurent OFFICE DE TOURISME DU GUILLESTROIS ET DU QUEYRAS et INTERMARCHE.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale.
À Cervières (10 km, 205 hab.), le revenu médian s'élève à 20 180 €
Château-Ville-Vieille enregistre 20 270 € de revenu médian, un seuil en retrait par rapport aux moyennes nationales. L'écart avec la médiane départementale — 22 280 € — est d'environ 2 010 € en défaveur de Château-Ville-Vieille.
Château-Ville-Vieille combine taux de chômage bas (3,7 %) et taux d'emploi élevé (79,8 %), sur une base de 160 actifs. Les employés dominent la structure des emplois à 32,6 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le maillage Sirene 2023 identifie 68 unités actives de Château-Ville-Vieille, avec un poids important du commerce et des services. Le premier secteur NAF rassemble 26,5 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. L'activité de création reste soutenue: 5 immatriculations en 2024, sur un stock en +23,6 % sur dix ans (une dynamique de création positive). OFFICE DE TOURISME DU GUILLESTROIS ET DU QUEYRAS et INTERMARCHE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Exercice 2024: 3 244 €/hab de recettes de fonctionnement, 2 097 €/hab de dépenses et une épargne brute de 1 148 €/hab, indicateurs d'une situation saine. Côté solvabilité, il faudrait 0,4 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 2 037 €/hab.
La fiscalité locale sur le bâti reste élevée en 2024, avec un taux global de TFB à 59,41 %, au-dessus de la moyenne nationale. Rapport au repère départemental (56,29 % de TFB), Château-Ville-Vieille affiche +3,12 points d'écart, avec un taux communal de 49,55 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 30,82 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,66 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Côté géographie économique, Château-Ville-Vieille est dans les paysages de haute Provence alpine, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages, Château-Ville-Vieille est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 57 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 40 allocataires de Château-Ville-Vieille, avec 5 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 19 870 € | 20 270 € |
| Effet de la redistribution | +400 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,9 % | 79,8 % | 3,7 % |
| Hommes | 83,1 % | 81,1 % | 2,3 % |
| Femmes | 82,7 % | 78,5 % | 5,1 % |
| 15-24 ans | 43,8 % | 40,0 % | 8,7 % |
| 25-54 ans | 95,3 % | 90,7 % | 4,9 % |
| 55-64 ans | 76,8 % | 76,8 % | 0,0 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Château-Ville-Vieille est Employés (32,6 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 53,9 % des emplois situés à Château-Ville-Vieille, signe du modèle économique local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (70,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Château-Ville-Vieille.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 63,7 % des salariés de Château-Ville-Vieille, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Château-Ville-Vieille, 11,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Château-Ville-Vieille, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 40 foyers allocataires de Château-Ville-Vieille, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | OFFICE DE TOURISME DU GUILLESTROIS ET DU QUEYRAS | Services administratifs et de soutien (NAF 79.90Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11C) | 10 à 19 salariés |
| #3 | LES ALPAGES DE FONTANTIE | Industrie manufacturière (NAF 10.51C) | 10 à 19 salariés |
Le tissu économique de Château-Ville-Vieille comprend 68 établissements actifs, soit 22,8 pour 100 habitants (+103 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 7,4 % du stock (5 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %) et Industrie (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
