Châtillon rassemble 2 252 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 14,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lyon et Villeurbanne. Parmi les principaux employeurs figurent LAFARGE CIMENTS et COLLEGE SIMONE WEIL.
En comparaison, Sain-Bel (à 7 km) enregistre 24 670 € de revenu médian
Indicateur clé de niveau de vie, le revenu médian de Châtillon s'élève à 28 030 €, au-delà de la référence nationale. L'écart avec la médiane dans le Rhône — 25 430 € — atteint près de 2 600 € en faveur de Châtillon. Le rapport interdécile atteint 2,9, signe d'une dispersion modérée des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Le bassin local enregistre 1 075 actifs, avec un chômage de 5,5 % et un taux d'emploi de 76,5 %, combinaison plus favorable que la moyenne. Les artisans, commerçants, chefs d'entreprise (25,6 %) devancent les Cadres et professions intellectuelles supérieures (23,3 %) dans la répartition des emplois occupés.
256 établissements composent le tissu économique communal (2023), dans une structure largement tertiarisée. Le secteur de activités scientifiques, techniques, services administratifs domine le tissu avec 23,4 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 36 immatriculations en 2024, sur un stock en +56,1 % sur dix ans (une dynamique de création forte). LAFARGE CIMENTS et COLLEGE SIMONE WEIL comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
En 2024, l'équilibre budgétaire tient: 809 €/hab de recettes, 706 €/hab de dépenses, 104 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 5,5 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 369 €/hab à l'investissement.
La fiscalité locale sur le foncier bâti s'inscrit sous la moyenne nationale, avec 33,53 % de taux global en 2024. Le taux global de TFB s'écarte de -0,25 points par rapport à la médiane départementale (33,78 %); part communale seule: 32,75 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,79 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,16 %.
À l'échelle régionale, Châtillon est caractéristique des communes des monts et coteaux du Rhône, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 818 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 305 allocataires de Châtillon, avec 20 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
À Châtillon, le revenu médian par unité de consommation (28 030 €) se situe entre 16 630 € au 1er décile et 48 060 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
À Châtillon, les 40-59 ans tirent la médiane (28 030 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (73,8 %), pensions (24,9 %), patrimoine (10,2 %) et prestations (2,5 %), la composition des ressources de Châtillon reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Châtillon indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 28 030 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La composition par décile de Châtillon met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 23 320 € | 29 020 € | 37 900 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 540 € | 26 310 € | 33 670 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 21 100 € | 21 670 € |
| Médiane | 28 770 € | 28 030 € |
| 3e quartile (Q3) | 39 930 € | 36 920 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | -740 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,0 % | 76,5 % | 5,5 % |
| Hommes | 82,4 % | 77,8 % | 5,6 % |
| Femmes | 79,7 % | 75,3 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 50,4 % | 45,3 % | 10,0 % |
| 25-54 ans | 93,7 % | 89,0 % | 4,9 % |
| 55-64 ans | 67,5 % | 63,7 % | 5,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Les Artisans, commerçants, chefs d'entreprise concentrent 25,6 % des emplois situés à Châtillon: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Châtillon, 44,1 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Châtillon, 82,2 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 89,9 % des salariés de Châtillon, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Châtillon, 11,0 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Châtillon, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Châtillon se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 305 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LAFARGE CIMENTS | Industrie manufacturière (NAF 23.51Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | COLLEGE SIMONE WEIL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ASS AIDE MENAGERE MILIEU RURAL | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 20 à 49 salariés |
| #5 | ECOLE ELEMENTAIRE VALLEE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | CENTRE D'ACCUEIL ET DE PROXIMITE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 10 à 19 salariés |
| #7 | MESTRE | Commerce (NAF 46.74B) | 10 à 19 salariés |
| #8 | INTELLE SECURITE PRIVEE | Services administratifs et de soutien (NAF 80.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | FPPI RHONE | Construction (NAF 43.29A) | 10 à 19 salariés |
| #10 | A.N TOITURE BARDAGE | Construction (NAF 43.91A) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Châtillon comprend 256 établissements actifs, soit 11,4 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 14,1 % du stock (36 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (23 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0