Avec 36 958 habitants, Conflans-Sainte-Honorine combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 18,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Nanterre. Parmi les principaux employeurs figurent LYCEE PROFESSIONNEL SIMONE WEIL et MAIRIE.
En regard, Herblay-sur-Seine (à 4 km, 31 779 hab.) affiche 27 080 € de revenu médian
À 27 320 € de revenu médian, Conflans-Sainte-Honorine se classe parmi les communes aux revenus supérieurs à la médiane nationale. Le revenu médian dans les Yvelines — 28 680 € — s'aligne à peu près sur celui de la commune. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 3,4, soit une dispersion importante des niveaux de vie communaux.
Sur la population active de Conflans-Sainte-Honorine — 17 982 actifs — le chômage s'établit à 9,2 % et le taux d'emploi à 70,5 %. Les employés (28,7 %) devancent les Professions intermédiaires (27,6 %) dans la répartition des emplois occupés.
Le tissu productif de Conflans-Sainte-Honorine, 2 801 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Le premier secteur NAF rassemble 24,4 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. 633 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +52,1 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs LYCEE PROFESSIONNEL SIMONE WEIL et MAIRIE.
La situation financière apparaît correcte en 2024, avec 1 585 €/hab de recettes et 243 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 4,5 années — reste courte, aux côtés de 254 €/hab d'investissement.
La pression fiscale sur le bâti est moyenne en 2024, à 38,66 % de taux global. Le taux global de TFB s'écarte de +5,59 points par rapport à la médiane départementale (33,07 %); part communale seule: 31,93 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,60 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 29,84 %.
Côté géographie économique, Conflans-Sainte-Honorine est caractéristique des communes franciliennes de deuxième couronne, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Quelque 13 242 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 6 500 allocataires de Conflans-Sainte-Honorine, avec 790 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Les déciles révèlent un écart de 3,4 entre les 10 % aux plus faibles revenus (13 400 €) et les 10 % les plus aisés (45 010 €), autour d'une médiane de 27 320 €.
Revenus par tranche d'âge
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Conflans-Sainte-Honorine, la médiane communale de 27 320 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Entre salaires (83,1 %), pensions (21,6 %), patrimoine (5,7 %) et prestations (3,9 %), la composition des ressources de Conflans-Sainte-Honorine reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Conflans-Sainte-Honorine indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 27 320 €.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
Le seuil de pauvreté monétaire retenu par l'INSEE correspond à 60 % du niveau de vie médian français (≈ 13 000 € annuels en 2021). Le graphique livre, pour chaque tranche d'âge, la part des ménages sous ce seuil ; la pointillée matérialise la moyenne communale. Jeunes adultes et 75 ans et plus ressortent fréquemment comme les plus exposés.
Autour d'un taux communal de 11,0 %, les tranches d'âge extrêmes (jeunes actifs, grand âge) concentrent le plus souvent la pauvreté monétaire de Conflans-Sainte-Honorine.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Chez les ménages les plus modestes de Conflans-Sainte-Honorine, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 670 € | 28 120 € | 36 230 € |
| Indemnités de chômage | 10 180 € | 12 380 € | 17 140 € |
| Activités non salariées | 17 970 € | 27 610 € | 40 810 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 090 € | 26 620 € | 33 760 € |
| Revenus du patrimoine | 22 420 € | 44 760 € | 73 760 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 3 780 € | 8 440 € | 10 770 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 460 € | 19 530 € |
| Médiane | 28 290 € | 27 320 € |
| 3e quartile (Q3) | 39 450 € | 35 490 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -970 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,7 % | 70,5 % | 9,2 % |
| Hommes | 78,9 % | 71,6 % | 9,3 % |
| Femmes | 76,6 % | 69,6 % | 9,1 % |
| 15-24 ans | 39,2 % | 30,3 % | 22,6 % |
| 25-54 ans | 91,8 % | 84,6 % | 7,8 % |
| 55-64 ans | 66,8 % | 61,3 % | 8,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Conflans-Sainte-Honorine est Employés (28,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 46,0 % des emplois situés à Conflans-Sainte-Honorine, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Conflans-Sainte-Honorine, 44,8 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 88,1 % des salariés de Conflans-Sainte-Honorine, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 16,7 % de la population non scolarisée de Conflans-Sainte-Honorine.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Conflans-Sainte-Honorine, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Conflans-Sainte-Honorine se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 6 500 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LYCEE PROFESSIONNEL SIMONE WEIL | Enseignement (NAF 85.32Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 500 à 999 salariés |
| #3 | SAINT-GOBAIN SURFACE SOLUTIONS FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 23.91Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | EHPAD RICHARD | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 200 à 249 salariés |
| #5 | LYCEE GENERAL TECHNOLOGIQUE JULES FERRY | Enseignement (NAF 85.31Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | SODICO EXPANSION | Commerce (NAF 47.11F) | 100 à 199 salariés |
| #7 | SPIE BATIGNOLLES PRESANCE ILE-DE-FRANCE | Construction (NAF 41.20B) | 100 à 199 salariés |
| #8 | TRANSDEV ILE DE FRANCE | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 100 à 199 salariés |
| #9 | SEPUR | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #10 | CTP ENVIRONNEMENT | Construction (NAF 43.99D) | 100 à 199 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Conflans-Sainte-Honorine se compose de 2 801 établissements, soit 7,6 pour 100 habitants. Avec 633 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 22,6 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0