Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Grand-Fort-Philippe.
Commune de 4 887 habitants, Grand-Fort-Philippe affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 19,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Gravelines et Dunkerque. Parmi les principaux employeurs figurent INTERMARCHE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,1 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 315 796 € d'aides d'investissement.
À 13 km, Audruicq (5 309 hab.) enregistre 21 500 € de revenu médian
Grand-Fort-Philippe enregistre 20 070 € de revenu médian, un seuil en retrait par rapport aux moyennes nationales. L'écart avec la médiane départementale (20 600 €) demeure limité. Avec un rapport D9/D1 de 2,7 et un taux de pauvreté de 18,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Le marché de l'emploi communal est en tension: chômage de 13,8 %, taux d'emploi de 59,8 %, sur 2 036 actifs. Les employés dominent la structure des emplois à 36,1 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le tissu économique de Grand-Fort-Philippe — 131 établissements en 2023 — est majoritairement composé d'activités de services. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 31,3 % des unités. Le stock d'établissements a évolué de +50,6 % sur la décennie, avec 28 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, INTERMARCHE et MAIRIE figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Le compte administratif 2024 affiche 1 012 €/hab de recettes pour 966 €/hab de dépenses, soit une épargne brute fragile de 47 €/hab. Il faudrait 3,3 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 61 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 315 796 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Grand-Fort-Philippe, 49,46 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. Le taux global de TFB s'écarte de +1,62 points par rapport à la médiane départementale (47,84 %); part communale seule: 48,47 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 36,57 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 38,55 %.
À l'échelle régionale, Grand-Fort-Philippe est une commune nordiste, entre plaines et littoral, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages territoriaux, Grand-Fort-Philippe relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Quelque 1 417 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 955 allocataires de Grand-Fort-Philippe, avec 140 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 20 070 €, avec un rapport D9/D1 de 2,7 qualifiant une inégalité modérée.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Au fil des âges de Grand-Fort-Philippe, la médiane communale de 20 070 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Entre salaires (60,3 %), pensions (35,3 %), patrimoine (2,9 %) et prestations (8,1 %), la composition des ressources de Grand-Fort-Philippe reflète la sociologie du territoire.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Le croisement revenu × composition du ménage de Grand-Fort-Philippe indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 20 070 €.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Grand-Fort-Philippe.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 16 500 € | 21 830 € | 27 370 € |
| Pensions, retraites et rentes | 15 150 € | 18 810 € | 24 210 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 13 190 € | 15 350 € |
| Médiane | 19 420 € | 20 070 € |
| 3e quartile (Q3) | 26 520 € | 25 850 € |
| Indice de Gini | 0,31 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +650 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 69,3 % | 59,8 % | 13,8 % |
| Hommes | 73,5 % | 64,6 % | 12,1 % |
| Femmes | 65,2 % | 55,1 % | 15,6 % |
| 15-24 ans | 50,7 % | 40,1 % | 20,9 % |
| 25-54 ans | 88,1 % | 77,5 % | 12,0 % |
| 55-64 ans | 41,6 % | 35,2 % | 15,5 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Grand-Fort-Philippe, la répartition CSP place en tête les Employés (36,1 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 54,4 % des emplois situés à Grand-Fort-Philippe, signe du modèle économique local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Grand-Fort-Philippe, 84,6 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 80,0 % des salariés de Grand-Fort-Philippe, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 29,0 % de Grand-Fort-Philippe, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Grand-Fort-Philippe, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 955 foyers aidés de Grand-Fort-Philippe, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | COLLEGE JEAN MONNET | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | CENTRE SOCIO CULTUREL | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 20 à 49 salariés |
| #5 | ESAG EVENT SECURITY AGENCY AND GUARDING | Services administratifs et de soutien (NAF 80.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | LES SABLINES | Hébergement et restauration (NAF 56.10C) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE PRIVEE ST PAUL | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | ECOLE ELEMENTAIRE GEORGES MANIER | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | L 'ARGONAUTE | Commerce (NAF 46.38A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Renovation energetique de la salle des fetes de la ville de grand fort philippe | 789 490 € | 315 796 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
On recense 131 établissements actifs à Grand-Fort-Philippe, soit 2,7 pour 100 habitants (-57 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 21,4 %, avec 28 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (31 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (23 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
