Village de 941 habitants, Héricourt-en-Caux s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 27,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Yvetot et Dieppe. Parmi les principaux employeurs figurent FOYER MEDICALISE POUR ADULTES HANDICAPES et IME BERCAIL ST DENIS. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (56,5 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 26 276 € d'aides d'investissement.
À Hautot-Saint-Sulpice, commune similaire à 3 km, le revenu médian est de 23 270 €
À 22 980 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. Face à la médiane dans le Seine-Maritime, fixée à 21 330 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 1 650 €.
Les indicateurs du travail (9,2 % de chômage, 55,6 % d'emploi) placent Héricourt-en-Caux près des repères français, pour 366 actifs. Les employés dominent la structure des emplois à 56,5 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le maillage économique d'Héricourt-en-Caux s'appuie sur 52 établissements actifs en 2023, orientés vers les services. Le secteur de administration publique, enseignement, santé, action sociale domine le tissu avec 30,8 % des unités. 7 créations enregistrées en 2024, traduisant un recul du stock d'établissements (stock total à -11,9 % sur la décennie). Côté employeurs, FOYER MEDICALISE POUR ADULTES HANDICAPES et IME BERCAIL ST DENIS figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 135 €/hab d'épargne brute sur 1 041 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Sans encours de dette en 2024, la commune dispose d'une marge d'investissement libre, avec 163 €/hab d'équipement engagés. Un projet local a bénéficié de 26 276 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB en 2024 atteint 60,65 %, dépassant le repère national moyen. Le taux global de TFB s'écarte de +7,21 points par rapport à la médiane départementale (53,44 %); part communale seule: 55,94 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,11 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,01 %.
À l'échelle régionale, Héricourt-en-Caux est une commune de Normandie, entre haies, prairies et plateaux, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 242 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 205 allocataires d'Héricourt-en-Caux, avec 10 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 22 980 € | 22 980 € |
| Effet de la redistribution | +0 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 61,2 % | 55,6 % | 9,2 % |
| Hommes | 59,6 % | 55,6 % | 6,7 % |
| Femmes | 62,9 % | 55,5 % | 11,7 % |
| 15-24 ans | 33,1 % | 25,3 % | 23,5 % |
| 25-54 ans | 75,2 % | 70,0 % | 6,9 % |
| 55-64 ans | 42,1 % | 37,0 % | 12,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
À Héricourt-en-Caux, la répartition CSP place en tête les Employés (56,5 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Administration, enseignement, santé, action sociale concentre 77,3 % des emplois d'Héricourt-en-Caux.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Héricourt-en-Caux, 84,8 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,7 % des salariés d'Héricourt-en-Caux, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 27,4 % d'Héricourt-en-Caux, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active d'Héricourt-en-Caux, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Héricourt-en-Caux, 205 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | FOYER MEDICALISE POUR ADULTES HANDICAPES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #2 | IME BERCAIL ST DENIS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #3 | IME BERCAIL ST DENIS AUTISTE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ASS ANIMATION FONDATIONS DR GIBERT | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | ALAIN HUE | Transports et entreposage (NAF 49.32Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | IME - NYMPHEA | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Extension preau scolaire | 131 380 € | 26 276 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 52 établissements actifs à Héricourt-en-Caux, soit 5,5 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 13,5 %, avec 7 créations récentes. Les activités se concentrent dans Administration publique, enseignement, santé, action sociale (31 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0