Hombourg-Budange rassemble 562 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 10,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Thionville et Basse-Ham. Parmi les principaux employeurs figurent COSTANTINI FRANCE et ETABLISSEMENTS MOLARO. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,4 % des emplois).
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 9 494 € d'aides d'investissement.
Dalstein (376 hab., à 4 km) présente 25 350 € de revenu médian
Sur la base du dernier millésime Filosofi, le revenu médian de Hombourg-Budange atteint 25 340 €, proche du repère hexagonal. L'écart avec la médiane dans le Moselle — 22 420 € — atteint près de 2 920 € en faveur de Hombourg-Budange.
Le marché du travail communal, mesuré sur 280 actifs, affiche 7,5 % de chômage et 73,4 % de taux d'emploi. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des employés (39,4 %).
Le tissu de Hombourg-Budange combine 33 établissements Sirene en 2023 et une prédominance des activités marchandes. Le découpage NAF place autres activités de services en tête, avec 27,3 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 5 immatriculations en 2024, sur un stock en +37,5 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment COSTANTINI FRANCE et ETABLISSEMENTS MOLARO.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 125 €/hab d'épargne brute sur 767 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 0,9 années — reste courte, aux côtés de 130 €/hab d'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 9 494 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB appliqué en 2024 (33,06 %) reste sous le repère national moyen. Rapport au repère départemental (33,48 % de TFB), Hombourg-Budange affiche -0,42 points d'écart, avec un taux communal de 30,75 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 20,06 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,19 %.
Le positionnement géographique — Hombourg-Budange est au cœur du tissu villageois lorrain — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Quelque 213 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 75 allocataires de Hombourg-Budange, dont 10 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 990 € | 25 340 € |
| Effet de la redistribution | +350 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,3 % | 73,4 % | 7,5 % |
| Hommes | 84,6 % | 79,7 % | 5,8 % |
| Femmes | 73,5 % | 66,4 % | 9,6 % |
| 15-24 ans | 42,1 % | 31,2 % | 25,8 % |
| 25-54 ans | 94,9 % | 90,0 % | 5,2 % |
| 55-64 ans | 60,6 % | 55,2 % | 9,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Hombourg-Budange est Employés (39,4 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Hombourg-Budange, 58,4 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (90,4 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Hombourg-Budange.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Hombourg-Budange est CDI / Fonction publique (85,3 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Hombourg-Budange, 15,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Hombourg-Budange, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Hombourg-Budange se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 75 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COSTANTINI FRANCE | Construction (NAF 41.20B) | 20 à 49 salariés |
| #2 | ETABLISSEMENTS MOLARO | Construction (NAF 43.99C) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Amenagement d'un faux plafond a la salle des fetes | 19 467 € | 5 840 € | 30,0 % |
| DETR | Pose de luminaires led a la salle des fetes | 10 441 € | 3 654 € | 35,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Hombourg-Budange repose sur 33 établissements, soit 5,9 pour 100 habitants. 5 créations récentes (taux de renouvellement : 15,2 %). Le tissu productif s'organise autour de Autres activités de services (27 %) et Industrie (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0