Commune rurale de 1 298 habitants, La Chapelle-Chaussée conserve un tissu économique de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 10,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Rennes et Cesson-Sévigné. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et ASS FAMILLES ENFANTS LOISIRS.
Un projet a été subventionné par l'État pour 14 000 € d'aides d'investissement.
À Québriac (11 km, 1 588 hab.), le revenu médian s'élève à 24 080 €
La Chapelle-Chaussée affiche un niveau de vie médian de 23 890 €, dans la moyenne française. La médiane dans l'Ille-et-Vilaine, 23 260 €, est voisine du niveau communal.
Sur un total de 661 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 4,9 % et un taux d'emploi de 78,4 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. 34,2 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des professions intermédiaires, CSP dominante communale.
Le tissu productif — 68 unités en 2023 — reste imprégné d'activité agricole, trait saillant du profil communal. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 19,1 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 9 immatriculations en 2024, sur un stock en +65,9 % sur dix ans (une dynamique de création forte). MAIRIE et ASS FAMILLES ENFANTS LOISIRS comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 148 €/hab d'épargne brute sur 831 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 2,3 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 514 €/hab.
En 2024, la taxe foncière bâtie de la Chapelle-Chaussée ressort à 42,24 %, dans la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (43,79 %), l'écart ressort à -1,55 points, part communale pure 40,20 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,28 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 32,93 %.
Le positionnement géographique — La Chapelle-Chaussée est caractéristique du tissu communal breton — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 552 navetteurs sortants rejoignent principalement Rennes et Cesson-Sévigné. Les données CNAF identifient 210 allocataires de la Chapelle-Chaussée, dont 15 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 460 € | 23 890 € |
| Effet de la redistribution | +430 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,4 % | 78,4 % | 4,9 % |
| Hommes | 85,0 % | 80,7 % | 5,1 % |
| Femmes | 79,7 % | 76,1 % | 4,5 % |
| 15-24 ans | 43,3 % | 36,6 % | 15,3 % |
| 25-54 ans | 97,4 % | 93,6 % | 3,9 % |
| 55-64 ans | 62,4 % | 60,2 % | 3,6 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Les Professions intermédiaires concentrent 34,2 % des emplois situés à La Chapelle-Chaussée: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de la Chapelle-Chaussée se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 43,0 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Dominante: Voiture concentre 85,3 % des déplacements domicile-travail des actifs de la Chapelle-Chaussée.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de la Chapelle-Chaussée est CDI / Fonction publique (90,7 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À La Chapelle-Chaussée, 13,2 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À La Chapelle-Chaussée, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 210 foyers aidés de la Chapelle-Chaussée, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | ASS FAMILLES ENFANTS LOISIRS | Autres activités de services (NAF 94.99Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Extension rénovation du centre social maison de l’enfance et chaufferie à pellets bois | 37 100 € | 14 000 € | 37,7 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de la Chapelle-Chaussée se compose de 68 établissements, soit 5,2 pour 100 habitants (-38 % vs médiane départementale). Avec 9 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (19 %) et Construction (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0