Petite commune de 667 habitants, La Chapelle-sur-Oreuse s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 19,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Sens et Saint-Clément. Parmi les principaux employeurs figurent LE MANOIR DE LA POMMERAIE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (38,4 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 77 300 € d'aides d'investissement.
Pour référence, Saint-Denis-Lès-Sens (7 km) affiche 22 280 € de revenu médian
La Chapelle-sur-Oreuse affiche un niveau de vie médian de 24 990 €, dans la moyenne française. L'écart avec la médiane dans l'Yonne — 21 810 € — atteint près de 3 180 € en faveur de la Chapelle-sur-Oreuse.
L'équilibre du marché du travail apparaît moyen: chômage à 8,9 %, taux d'emploi à 76,0 %. Les employés dominent la structure des emplois à 38,4 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Économie à dominante tertiaire, La Chapelle-sur-Oreuse compte 36 établissements actifs au millésime 2023. Le premier secteur NAF rassemble 19,4 % des établissements, autour de la catégorie activités scientifiques, techniques, services administratifs. 6 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +33,3 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs LE MANOIR DE LA POMMERAIE et MAIRIE.
Les comptes de la Chapelle-sur-Oreuse affichent une structure équilibrée en 2024 (972 €/hab de recettes, 129 €/hab d'épargne brute). Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,7 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 585 €/hab. Un projet local a bénéficié de 77 300 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 45,43 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Le taux global de TFB s'écarte de -0,83 points par rapport à la médiane départementale (46,26 %); part communale seule: 39,61 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,41 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,68 %.
Côté géographie économique, La Chapelle-sur-Oreuse est dans les paysages de Bourgogne, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Quelque 258 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 80 allocataires de la Chapelle-sur-Oreuse, avec 5 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 110 € | 24 990 € |
| Effet de la redistribution | -120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 83,4 % | 76,0 % | 8,9 % |
| Hommes | 85,6 % | 78,4 % | 8,4 % |
| Femmes | 81,1 % | 73,5 % | 9,3 % |
| 15-24 ans | 40,0 % | 30,0 % | 25,0 % |
| 25-54 ans | 97,2 % | 88,8 % | 8,6 % |
| 55-64 ans | 70,6 % | 69,1 % | 2,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de la Chapelle-sur-Oreuse est Employés (38,4 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 50,8 % des emplois situés à La Chapelle-sur-Oreuse, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (82,8 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de la Chapelle-sur-Oreuse.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 90,6 % des salariés de la Chapelle-sur-Oreuse, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À La Chapelle-sur-Oreuse, 14,0 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de la Chapelle-sur-Oreuse, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À La Chapelle-sur-Oreuse, 80 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LE MANOIR DE LA POMMERAIE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 20 à 49 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | SOCIETE B.PETILLAT-LOISON | Construction (NAF 43.22A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux prioritaires d'urgence du batiment en peril de la Grange aux Dimes (1ere tranche) | 257 667 € | 77 300 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 36 établissements actifs à La Chapelle-sur-Oreuse, soit 5,4 pour 100 habitants (-25 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 16,7 %, avec 6 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0