Commune rurale de 1 721 habitants, Niederhausbergen conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 4,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Strasbourg et Schiltigheim. Parmi les principaux employeurs figurent SANTERNE ALSACE et SOC ELECTRICITE ECLAIRAGE ILLUMINATION.
Un projet a été subventionné par l'État pour 140 000 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Dingsheim (à 3 km) enregistre 32 280 € de revenu médian
Le niveau de vie médian de Niederhausbergen s'établit à 29 950 €, un seuil supérieur à la référence nationale. L'écart avec la médiane dans le Bas-Rhin — 23 740 € — atteint près de 6 210 € en faveur de Niederhausbergen.
Les données sur les 836 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 5,9 %, taux d'emploi à 76,0 %. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 28,7 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Selon Sirene, Niederhausbergen dénombre 176 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. Le secteur de activités scientifiques, techniques, services administratifs domine le tissu avec 19,3 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 24 immatriculations en 2024, sur un stock en +32,3 % sur dix ans (une dynamique de création forte). SANTERNE ALSACE et SOC ELECTRICITE ECLAIRAGE ILLUMINATION comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales sont solides: en 2024, 924 €/hab de recettes de fonctionnement et 402 €/hab d'épargne brute, pour 914 €/hab d'encours de dette. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,3 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 660 €/hab. Un projet local a bénéficié de 140 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale apparaît plutôt avantageuse en 2024: taxe foncière bâtie à 34,50 %, sous la moyenne française. Face à la médiane départementale (34,40 %), l'écart ressort à +0,10 points, part communale pure 29,69 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,01 %.
À l'échelle régionale, Niederhausbergen est au cœur du vignoble et de la plaine d'Alsace, donnée structurante pour la lecture économique. Les 739 navetteurs sortants rejoignent principalement Strasbourg et Schiltigheim. La CAF recense 210 allocataires de Niederhausbergen, avec 10 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 31 590 € | 29 950 € |
| Effet de la redistribution | -1 640 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,7 % | 76,0 % | 5,9 % |
| Hommes | 83,4 % | 78,4 % | 6,0 % |
| Femmes | 78,3 % | 73,7 % | 5,8 % |
| 15-24 ans | 41,4 % | 35,5 % | 14,4 % |
| 25-54 ans | 95,5 % | 90,4 % | 5,3 % |
| 55-64 ans | 67,4 % | 64,3 % | 4,6 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Niederhausbergen est Ouvriers (28,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Le secteur Construction domine l'emploi de Niederhausbergen avec 42,3 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Niederhausbergen, 71,2 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 91,4 % des salariés de Niederhausbergen, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 8,5 % de la population non scolarisée de Niederhausbergen.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Niederhausbergen, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 210 foyers allocataires de Niederhausbergen, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SANTERNE ALSACE | Construction (NAF 43.21A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | SOC ELECTRICITE ECLAIRAGE ILLUMINATION | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #3 | VONTHRON ENTREPRISES | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MCI | Construction (NAF 43.22B) | 20 à 49 salariés |
| #5 | ORKY'N | Services administratifs et de soutien (NAF 77.29Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | QUINCAILLERIE HEROLD | Commerce (NAF 46.74A) | 10 à 19 salariés |
| #8 | IN EXTENSO ALSACE PARTICIPATIONS | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | TEMPS2SPORT | Commerce (NAF 47.64Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | DESENFUM'EST | Construction (NAF 43.22B) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Extension, restructuration et renovation energetique de la cantine | 621 874 € | 140 000 € | 22,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Niederhausbergen comprend 176 établissements actifs, soit 10,2 pour 100 habitants (+15 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 13,6 % du stock (24 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0