Commune rurale de 2 369 habitants, Presles-en-Brie conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 12,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Gretz-Armainvilliers. Parmi les principaux employeurs figurent SEPUR et CEVA FREIGHT MANAGEMENT FRANCE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,7 % des emplois).
À Ozouer-Le-Voulgis (6 km, 2 050 hab.), le revenu médian s'élève à 27 940 €
Le revenu médian de Presles-en-Brie atteint 28 540 € par unité de consommation, un niveau nettement supérieur à la médiane nationale. Comparée à la médiane départementale (25 000 €), Presles-en-Brie se situe environ 3 540 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion modérée (D9/D1 = 2,5): le 1er décile se situe à 17 380 €, le 9e à 43 640 €.
Les données sur les 1 227 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 6,5 %, taux d'emploi à 73,2 %. La CSP la plus représentée est celle des ouvriers (36,7 %), devant les autres catégories.
Le tissu productif communal, 153 unités actives (2023), s'appuie sur une composante industrielle significative. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 24,8 % du total des unités actives. En 2024, 34 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +39,1 % — une dynamique de création forte. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment SEPUR et CEVA FREIGHT MANAGEMENT FRANCE.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 1 165 €/hab de recettes, 208 €/hab d'épargne brute, 609 €/hab d'encours de dette. La durée théorique de désendettement — 2,9 années — reste courte, aux côtés de 419 €/hab d'investissement.
En 2024, Presles-en-Brie pratique un taux global de taxe foncière bâtie de 44,24 %, dans la normale nationale. Par rapport à la médiane départementale (48,41 %), l'écart communal atteint -4,17 points, pour une part communale pure à 39,84 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,86 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,08 %.
Presles-en-Brie est une commune de la couronne périurbaine francilienne; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Le nombre de navetteurs sortants — 993 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 335 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 20 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Les déciles révèlent un écart de 2,5 entre les 10 % aux plus faibles revenus (17 380 €) et les 10 % les plus aisés (43 640 €), autour d'une médiane de 28 540 €.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
La segmentation par âge éclaire la médiane de Presles-en-Brie (28 540 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
À Presles-en-Brie, les salaires et traitements pèsent 82,6 % du revenu disponible, les pensions et retraites 20,2 %, le patrimoine 7,0 % et les prestations sociales 2,5 %.
Revenus par type de ménage
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
La comparaison par type de ménage de Presles-en-Brie situe la médiane communale à 28 540 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Presles-en-Brie.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 23 080 € | 28 900 € | 35 640 € |
| Pensions, retraites et rentes | 21 710 € | 27 100 € | 33 070 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 22 620 € | 22 790 € |
| Médiane | 29 780 € | 28 540 € |
| 3e quartile (Q3) | 38 260 € | 35 480 € |
| Indice de Gini | 0,25 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | -1 240 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,3 % | 73,2 % | 6,5 % |
| Hommes | 79,8 % | 75,9 % | 4,8 % |
| Femmes | 76,8 % | 70,5 % | 8,2 % |
| 15-24 ans | 34,7 % | 27,0 % | 22,3 % |
| 25-54 ans | 95,7 % | 91,0 % | 4,9 % |
| 55-64 ans | 63,9 % | 60,3 % | 5,6 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 36,7 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 42,7 % des emplois de Presles-en-Brie.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Presles-en-Brie, 74,9 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Presles-en-Brie, CDI / Fonction publique concerne 91,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 13,8 % de la population non scolarisée de Presles-en-Brie.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Presles-en-Brie suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Presles-en-Brie, 335 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SEPUR | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | CEVA FREIGHT MANAGEMENT FRANCE | Transports et entreposage (NAF 52.10B) | 100 à 199 salariés |
| #3 | INSTITUT D'EDUCATION MOTRICE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #4 | AMIANTECH | Eau, assainissement, déchets (NAF 39.00Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | PHENIX BLEU | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ANNEXE LYCEE PROFESSIONNEL CROIX ROUGE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | DELEG.LOCALE DE TOURNAN EN BRIE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 10 à 19 salariés |
| #9 | SICLI -COFISEC- CHUBB SECURITE | Construction (NAF 43.21A) | 10 à 19 salariés |
| #10 | FRANCE REVETEMENTS SOLS | Construction (NAF 43.33Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Presles-en-Brie comprend 153 établissements actifs, soit 6,5 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 22,2 % du stock (34 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (25 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0