Village de 688 habitants, Saint-Alban-de-Montbel s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 23,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chambéry et Grésy-sur-Aix. Parmi les principaux employeurs figurent SYNDICAT DES EAUX DU THIERS et MAIRIE.
Un projet a été subventionné par l'État pour 100 000 € d'aides d'investissement.
Saint-Albin-De-Vaulserre, commune de taille similaire à 8 km, affiche 23 890 € de revenu médian
Saint-Alban-de-Montbel affiche un revenu médian de 27 890 € par an, au-dessus de la moyenne française. Le revenu médian du département, 24 110 €, est inférieur à celui de Saint-Alban-de-Montbel de quelque 3 780 €.
Les données sur les 323 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 6,1 %, taux d'emploi à 75,8 %. 27,9 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des artisans, commerçants, chefs d'entreprise, CSP dominante communale.
Le paysage économique communal, 97 unités en 2023, est marqué par le commerce et les services. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 23,7 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +59,0 % sur la décennie, avec 11 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment SYNDICAT DES EAUX DU THIERS et MAIRIE.
Les finances locales paraissent bien orientées en 2024: 815 €/hab de recettes, 531 €/hab de dépenses et 284 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 1,1 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 1 241 €/hab. Un projet local a bénéficié de 100 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté foncier, le taux global de taxe de Saint-Alban-de-Montbel — 37,62 % en 2024 — se tient sous le niveau moyen hexagonal. Rapport au repère départemental (36,41 % de TFB), Saint-Alban-de-Montbel affiche +1,21 points d'écart, avec un taux communal de 30,23 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,94 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,06 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Le positionnement géographique — Saint-Alban-de-Montbel est dans la tradition des communes alpines savoyardes — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 217 navetteurs sortants rejoignent principalement Chambéry et Grésy-sur-Aix. Les données CNAF identifient 105 allocataires de Saint-Alban-de-Montbel, dont 5 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 28 320 € | 27 890 € |
| Effet de la redistribution | -430 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,7 % | 75,8 % | 6,1 % |
| Hommes | 79,9 % | 76,5 % | 4,2 % |
| Femmes | 81,5 % | 75,0 % | 8,0 % |
| 15-24 ans | 43,9 % | 33,9 % | 22,7 % |
| 25-54 ans | 92,2 % | 87,5 % | 5,2 % |
| 55-64 ans | 64,8 % | 62,4 % | 3,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Artisans, commerçants, chefs d'entreprise représentent 27,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Saint-Alban-de-Montbel avec 57,9 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Parmi les actifs occupés de Saint-Alban-de-Montbel, 83,2 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Alban-de-Montbel est CDI / Fonction publique (89,1 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Saint-Alban-de-Montbel, 6,5 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
À Saint-Alban-de-Montbel, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Alban-de-Montbel se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 105 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SYNDICAT DES EAUX DU THIERS | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | GARAGE VILLETON | Commerce (NAF 45.20A) | 10 à 19 salariés |
| #4 | SB BATIMENT | Construction (NAF 43.12A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | KLC COUNTRY EATS | Hébergement et restauration (NAF 56.10C) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Rehabilitation et extension de l'ecole | 995 089 € | 100 000 € | 10,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 97 établissements actifs à Saint-Alban-de-Montbel, soit 14,1 pour 100 habitants (+26 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 11,3 %, avec 11 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0