Saint-Amant-Tallende rassemble 1 866 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 20,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Clermont-Ferrand et Aubière. Parmi les principaux employeurs figurent ESAT DU MARAND et EHPAD LE MONTEL.
Un projet a été subventionné par l'État pour 21 917 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Durtol (à 15 km) enregistre 27 850 € de revenu médian
Le revenu médian de Saint-Amant-Tallende, établi à 26 290 €, reflète un pouvoir d'achat supérieur à la moyenne nationale. Face à la médiane dans le Puy-de-Dôme, fixée à 22 650 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 3 640 €.
Avec 6,5 % de chômage et 78,6 % de taux d'emploi pour 887 actifs, le marché du travail de Saint-Amant-Tallende apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. Côté catégories socioprofessionnelles, les employés constituent le groupe dominant à 33,0 % des emplois occupés.
186 établissements composent le tissu économique communal (2023), dans une structure largement tertiarisée. La première branche NAF — administration publique, enseignement, santé, action sociale — représente 31,7 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 8 immatriculations en 2024, sur un stock en +55,0 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Côté employeurs, ESAT DU MARAND et EHPAD LE MONTEL figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances communales présentent un équilibre favorable: 1 031 €/hab de recettes, 273 €/hab d'épargne brute et 199 €/hab d'encours de dette en 2024. Il faudrait 0,7 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 305 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 21 917 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 46,53 %, proche de la référence nationale. Face à la médiane départementale (44,77 %), l'écart ressort à +1,76 points, part communale pure 43,86 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,56 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,28 %.
Sur le plan territorial, Saint-Amant-Tallende est une commune auvergnate, dans les contreforts du Massif central: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Quelque 642 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 340 allocataires de Saint-Amant-Tallende, dont 20 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 26 430 € | 26 290 € |
| Effet de la redistribution | -140 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 84,0 % | 78,6 % | 6,5 % |
| Hommes | 84,8 % | 80,6 % | 5,0 % |
| Femmes | 83,2 % | 76,5 % | 8,1 % |
| 15-24 ans | 47,0 % | 42,0 % | 10,7 % |
| 25-54 ans | 97,2 % | 91,2 % | 6,1 % |
| 55-64 ans | 70,5 % | 66,2 % | 6,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Les Employés concentrent 33,0 % des emplois situés à Saint-Amant-Tallende: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 43,5 % des emplois situés à Saint-Amant-Tallende, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
À Saint-Amant-Tallende, 86,1 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Amant-Tallende est CDI / Fonction publique (88,4 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 13,0 % de la population non scolarisée de Saint-Amant-Tallende.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
À Saint-Amant-Tallende, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 340 foyers aidés de Saint-Amant-Tallende, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ESAT DU MARAND | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 100 à 199 salariés |
| #2 | EHPAD LE MONTEL | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | CENTRE SPECIALITES PHARMACEUTIQUES | Commerce (NAF 46.18Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | C R P | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10C) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | ACCOMPAGNER LA VIEILLESSE ET LE HANDICAP ENSEMBLE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE ENTRE DEUX RIVIERES | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | TEAM JTS | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 10 à 19 salariés |
| #9 | VIDAL-GIL, RIMOUX-ROGUE, VEDRINES, NOTAIRES ASSOCIES | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.10Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Acquisition d'un fourgon communal electrique | 62 619 € | 21 917 € | 35,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Saint-Amant-Tallende se compose de 186 établissements, soit 10,0 pour 100 habitants (+18 % vs médiane départementale). Avec 8 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 4,3 %. La structure sectorielle fait ressortir Administration publique, enseignement, santé, action sociale (32 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0