Avec ses 2 443 habitants, Saint-Vigor-le-Grand relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 12,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bayeux et Caen. Parmi les principaux employeurs figurent INSTITUT MEDICO PEDAGOGIQUE et MAISON DE RETRAITE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,1 % des emplois).
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 28 603 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Thaon (à 17 km) enregistre 25 990 € de revenu médian
Avec un revenu médian de 24 390 € par UC, Saint-Vigor-le-Grand se situe près des repères nationaux. Le revenu médian du département, 22 010 €, est inférieur à celui de Saint-Vigor-le-Grand de quelque 2 380 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 15 260 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 38 900 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,5.
Saint-Vigor-le-Grand enregistre 9,2 % de chômage et 68,3 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 1 011 actifs. 39,1 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
234 établissements sont actifs de Saint-Vigor-le-Grand en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 35,0 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 15 immatriculations en 2024, sur un stock en +23,2 % sur dix ans (une dynamique de création positive). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs INSTITUT MEDICO PEDAGOGIQUE et MAISON DE RETRAITE.
Les comptes de Saint-Vigor-le-Grand pour l'exercice 2024 laissent une marge très limitée: 18 €/hab d'épargne brute pour 596 €/hab de recettes. Il faudrait 26,7 années d'épargne brute pour rembourser la dette (très longue), dans une commune qui consacre 28 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 28 602 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la TFB globale atteint 51,04 % de Saint-Vigor-le-Grand, un niveau au-dessus de la médiane française. Rapport au repère départemental (50,48 % de TFB), Saint-Vigor-le-Grand affiche +0,56 points d'écart, avec un taux communal de 45,35 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,93 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,43 %.
Sur le plan territorial, Saint-Vigor-le-Grand est dans la géographie typique de la Normandie: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Les 818 navetteurs sortants rejoignent principalement Bayeux et Caen. Les données CNAF identifient 375 allocataires de Saint-Vigor-le-Grand, dont 25 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
À Saint-Vigor-le-Grand, le revenu médian par unité de consommation (24 390 €) se situe entre 15 260 € au 1er décile et 38 900 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
La segmentation par âge éclaire la médiane de Saint-Vigor-le-Grand (24 390 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
La structure des revenus de Saint-Vigor-le-Grand combine 54,4 % de salaires, 39,1 % de pensions, 9,6 % issus du patrimoine et 3,6 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
À Saint-Vigor-le-Grand, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (24 390 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
La composition par décile de Saint-Vigor-le-Grand met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 700 € | 24 260 € | 29 610 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 220 € | 24 460 € | 29 670 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 360 € | 19 660 € |
| Médiane | 24 410 € | 24 390 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 820 € | 29 990 € |
| Indice de Gini | 0,28 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | -20 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,3 % | 68,3 % | 9,2 % |
| Hommes | 77,9 % | 70,4 % | 9,6 % |
| Femmes | 72,9 % | 66,5 % | 8,9 % |
| 15-24 ans | 37,4 % | 29,4 % | 21,3 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 86,7 % | 8,5 % |
| 55-64 ans | 53,7 % | 50,1 % | 6,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Vigor-le-Grand est Employés (39,1 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Saint-Vigor-le-Grand, 55,4 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
À Saint-Vigor-le-Grand, 83,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Vigor-le-Grand est CDI / Fonction publique (88,8 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Saint-Vigor-le-Grand, 23,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
À Saint-Vigor-le-Grand, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Saint-Vigor-le-Grand, 375 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | INSTITUT MEDICO PEDAGOGIQUE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | MAISON DE RETRAITE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | A G C NORMANDIE OUEST | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.20Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | EHPAD LES HAUTS DE L'AURE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | INTERMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | SNC LIDL | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #8 | BRICOMARCHE | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ESPACE AUTO 14 | Commerce (NAF 45.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | POMPES FUNEBRES ET MARBRERIE JEAN LUC LOISON | Autres activités de services (NAF 96.03Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Creation d'une aire associative couverte sportive municipale | 50 004 € | 15 866 € | 31,7 % |
| DETR | travaux de reprise des joints ouverts et nettoyage complet du clocher | 42 455 € | 12 736 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Saint-Vigor-le-Grand héberge 234 établissements, soit 9,6 pour 100 habitants (+20 % vs médiane départementale). On dénombre 15 créations récentes, soit 6,4 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (35 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0