Avec ses 511 habitants, Sainte-Hélène relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 17,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chalon-sur-Saône et Le Creusot. Parmi les principaux employeurs figurent RESIDENCE DES QUATRES SAISONS et CARDOTECH. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (46,8 % des emplois).
En regard, Perreuil (à 9 km, 550 hab.) affiche 23 220 € de revenu médian
Le revenu médian communal (23 840 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. Rapporté à la médiane du département (21 760 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 2 080 € le repère.
Le chômage communal (7,6 %) et le taux d'emploi (76,8 %) traduisent une situation proche de la médiane française. Parmi les emplois de Sainte-Hélène, les employés concentrent 46,8 % des effectifs.
Le tissu productif communal (23 unités en 2023) conserve un socle agricole marqué. Parmi les secteurs représentés, celui de administration publique, enseignement, santé, action sociale rassemble 30,4 % des établissements. Au millésime 2024, 3 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +130,0 % sur la période). Côté employeurs, RESIDENCE DES QUATRES SAISONS et CARDOTECH figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les finances communales présentent un équilibre favorable: 1 090 €/hab de recettes, 249 €/hab d'épargne brute et 165 €/hab d'encours de dette en 2024. Côté solvabilité, il faudrait 0,7 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 217 €/hab.
Côté foncier, le taux global de taxe de Sainte-Hélène — 37,93 % en 2024 — se tient sous le niveau moyen hexagonal. Comparée au département (44,31 % de médiane TFB), Sainte-Hélène présente un écart de -6,38 points — la part communale pure s'élève à 33,17 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,46 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,29 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Sainte-Hélène est au cœur du tissu rural bourguignon. Les flux domicile-travail font état de 179 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 70 allocataires de Sainte-Hélène.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 990 € | 23 840 € |
| Effet de la redistribution | -150 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 83,0 % | 76,8 % | 7,6 % |
| Hommes | 86,4 % | 79,2 % | 8,3 % |
| Femmes | 80,1 % | 74,7 % | 6,8 % |
| 15-24 ans | 41,3 % | 30,4 % | 26,3 % |
| 25-54 ans | 96,4 % | 92,2 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 77,6 % | 69,0 % | 11,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (46,8 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Sainte-Hélène.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Sainte-Hélène, 58,7 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (91,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Sainte-Hélène.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (83,2 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 21,8 % de Sainte-Hélène, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Sainte-Hélène permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Sainte-Hélène, 70 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | RESIDENCE DES QUATRES SAISONS | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
| #2 | CARDOTECH | Industrie manufacturière (NAF 32.91Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Sainte-Hélène comprend 23 établissements actifs, soit 4,5 pour 100 habitants (-41 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 13,0 % du stock (3 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Administration publique, enseignement, santé, action sociale (30 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (26 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0