Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Terres-de-Caux.
Commune de 4 245 habitants, Terres-de-Caux affiche un mix d'activités sans dominante affirmée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 25,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Bolbec. Parmi les principaux employeurs figurent MAISON DE RETRAITE DE FAUVILLE EN CAUX et CFA DE SEINE MARITIME. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,9 % des emplois).
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 7 618 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Saint-Romain-De-Colbosc (à 21 km) enregistre 24 950 € de revenu médian
Le niveau de vie de Terres-de-Caux, 23 120 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. Le revenu médian du département, 21 330 €, est inférieur à celui de Terres-de-Caux de quelque 1 790 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 14 020 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 37 930 €, soit un rapport interdécile modérée de 2,7.
Le taux de chômage (8,8 %) et le taux d'emploi (71,5 %) placent Terres-de-Caux dans une situation proche des moyennes nationales. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des employés (35,9 %).
En 2023, 234 établissements étaient actifs de Terres-de-Caux, principalement dans les services. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 27,4 % des établissements. 49 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +33,0 % sur la décennie). Côté employeurs, MAISON DE RETRAITE DE FAUVILLE EN CAUX et CFA DE SEINE MARITIME figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 185 €/hab d'épargne brute sur 1 050 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 4,8 années (courte), pour 329 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 7 618 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie (54,71 % en 2024) dépasse le repère national moyen. Face à la médiane départementale (53,44 %), l'écart ressort à +1,27 points, part communale pure 49,52 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,03 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,95 %.
Le positionnement géographique — Terres-de-Caux est caractéristique du maillage rural normand — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Côté navettes domicile-travail, 1 323 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 735 allocataires de Terres-de-Caux, dont 70 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
À Terres-de-Caux, le revenu médian par unité de consommation (23 120 €) se situe entre 14 020 € au 1er décile et 37 930 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
À Terres-de-Caux, les 40-59 ans tirent la médiane (23 120 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
La structure des revenus de Terres-de-Caux combine 67,9 % de salaires, 26,4 % de pensions, 7,3 % issus du patrimoine et 4,9 % de prestations sociales.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
À Terres-de-Caux, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (23 120 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Terres-de-Caux évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 200 € | 23 670 € | 29 370 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 420 € | 21 180 € | 25 520 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 010 € | 18 440 € |
| Médiane | 22 710 € | 23 120 € |
| 3e quartile (Q3) | 30 370 € | 29 140 € |
| Indice de Gini | 0,28 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +410 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,3 % | 71,5 % | 8,8 % |
| Hommes | 80,1 % | 75,5 % | 5,8 % |
| Femmes | 76,5 % | 67,4 % | 11,9 % |
| 15-24 ans | 49,8 % | 40,8 % | 18,1 % |
| 25-54 ans | 93,8 % | 86,4 % | 7,9 % |
| 55-64 ans | 55,6 % | 52,7 % | 5,3 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Employés concentrent 35,9 % des emplois situés à Terres-de-Caux: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
La spécialisation économique de Terres-de-Caux se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 42,7 % de l'emploi total.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Terres-de-Caux est Voiture (86,4 % des actifs occupés).
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Terres-de-Caux est CDI / Fonction publique (84,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 25,2 % de Terres-de-Caux, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Terres-de-Caux, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Terres-de-Caux se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 735 allocataires.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAISON DE RETRAITE DE FAUVILLE EN CAUX | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 100 à 199 salariés |
| #2 | CFA DE SEINE MARITIME | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | COLLEGE FRANCOIS VILLON | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | GAUDU | Commerce (NAF 46.74A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ANSELIN-SOUDAIS | Industrie manufacturière (NAF 28.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | DENISE TRAVAUX PUBLICS | Services administratifs et de soutien (NAF 77.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | SERVICE AIDE FAMILIALE RURALE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.99B) | 20 à 49 salariés |
| #10 | CAISSE LOCALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL | Activités financières et d'assurance (NAF 64.19Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Creation de 2 poteaux incendie a auzouville auberbosc et a saint pierre lavis | 19 046 € | 7 618 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Terres-de-Caux. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Terres-de-Caux comprend 234 établissements actifs, soit 5,5 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 20,9 % du stock (49 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (27 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0