Capinghem (2 728 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 8,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Lille et Villeneuve-D'ascq. Parmi les principaux employeurs figurent MSA NORD-PAS DE CALAIS et GSF PLUTON. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (37,7 % des emplois).
Attiches, commune de taille similaire à 16 km, affiche 27 220 € de revenu médian
Selon les dernières données Filosofi, Capinghem affiche un revenu médian de 26 300 €, situé au-dessus du repère national. Face à la médiane dans le Nord, fixée à 20 600 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 5 700 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 13 380 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 47 530 €, soit un rapport interdécile importante de 3,6.
Le marché du travail communal, mesuré sur 1 353 actifs, affiche 8,4 % de chômage et 72,5 % de taux d'emploi. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des employés (37,7 %).
Le tissu entrepreneurial communal, 232 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Le découpage NAF place administration publique, enseignement, santé, action sociale en tête, avec 25,4 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 38 immatriculations en 2024, sur un stock en +71,9 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MSA NORD-PAS DE CALAIS et GSF PLUTON.
Les comptes de Capinghem pour l'exercice 2024: 885 €/hab de recettes, 767 €/hab de dépenses, 118 €/hab d'épargne brute. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,8 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 72 €/hab.
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 39,20 %, proche de la référence nationale. Rapport au repère départemental (47,84 % de TFB), Capinghem affiche -8,64 points d'écart, avec un taux communal de 38,60 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 34,86 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 34,30 %.
Le positionnement géographique — Capinghem est au cœur du bassin minier et des plaines du Nord — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 1 122 navetteurs sortants rejoignent principalement Lille et Villeneuve-D'ascq. Les données CNAF identifient 650 allocataires de Capinghem, dont 45 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La distribution des revenus de Capinghem s'étage de 13 380 € pour les 10 % les plus modestes à 47 530 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 26 300 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Au fil des âges de Capinghem, la médiane communale de 26 300 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Ce schéma répartit les ressources des ménages selon leur nature. Salaires, revenus non salariés, pensions, revenus du capital (loyers, dividendes, plus-values) et transferts sociaux composent le revenu disponible moyen. Les impôts directs étant déduits séparément (poste négatif), le total des sources positives peut excéder 100 %.
La structure des revenus de Capinghem combine 72,8 % de salaires, 24,9 % de pensions, 8,5 % issus du patrimoine et 4,2 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
À Capinghem, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (26 300 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Capinghem évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 150 € | 26 840 € | 35 350 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 920 € | 25 690 € | 32 470 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 400 € | 19 580 € |
| Médiane | 27 010 € | 26 300 € |
| 3e quartile (Q3) | 38 180 € | 35 000 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -710 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,1 % | 72,5 % | 8,4 % |
| Hommes | 81,0 % | 75,1 % | 7,3 % |
| Femmes | 77,4 % | 70,1 % | 9,5 % |
| 15-24 ans | 58,7 % | 52,6 % | 10,4 % |
| 25-54 ans | 91,2 % | 83,8 % | 8,1 % |
| 55-64 ans | 59,8 % | 55,1 % | 7,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Capinghem est Employés (37,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Le secteur Administration, enseignement, santé, action sociale domine l'emploi de Capinghem avec 49,0 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (69,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Capinghem.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Capinghem est CDI / Fonction publique (84,7 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 15,0 % de la population non scolarisée de Capinghem.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Capinghem, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 650 foyers aidés de Capinghem, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MSA NORD-PAS DE CALAIS | Administration publique (NAF 84.30A) | 250 à 499 salariés |
| #2 | GSF PLUTON | Services administratifs et de soutien (NAF 81.22Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | FAM LA MAISON BLEUE - ABEJ SOLIDARITE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #4 | EHPAD SAINT FRANCOIS DE SALES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | EOS | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ELECTRO DEPOT | Commerce (NAF 47.54Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SOUS MON TOIT | Autres activités de services (NAF 96.09Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ATHOS SOLUTIONS NORD PAS DE CALAIS | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.20B) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SA MOUILLE MICHEL | Industrie manufacturière (NAF 10.11Z) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
On recense 232 établissements actifs à Capinghem, soit 8,5 pour 100 habitants (+35 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 16,4 %, avec 38 créations récentes. Les activités se concentrent dans Administration publique, enseignement, santé, action sociale (25 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0