Économie
Les ménages de Carrières-sous-Poissy déclarent un revenu médian de 22 570 € par an, soit -21 % par rapport à la médiane départementale (28 680 €) et en queue de classement du dé…
Carrières-sous-Poissy compte 20 825 habitants et présente un profil économique diversifié. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 15,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Paris et Poissy. Parmi les principaux employeurs figurent STELLANTIS AUTO SAS et MAIRIE.
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Fabriques de Territoire. Un projet a été subventionné par l'État pour 160 000 € d'aides d'investissement.
En regard, Jouy-Le-Moutier (à 7 km, 17 854 hab.) affiche 24 800 € de revenu médian
Les ménages de Carrières-sous-Poissy disposent d'un revenu médian de 22 570 €, voisin de la médiane française. Au regard de la médiane du département (28 680 €), le revenu de Carrières-sous-Poissy est inférieur d'à peu près 6 110 €. La dispersion des revenus est importante (rapport interdécile: 3,4), les 10 % les plus modestes touchant moins de 11 380 € et les 10 % les plus aisés plus de 38 920 €.
À 12,3 % de chômage, le marché du travail de Carrières-sous-Poissy est plus difficile que la moyenne, avec un taux d'emploi de 68,9 %. La CSP la plus représentée est celle des cadres et professions intellectuelles supérieures (28,0 %), devant les autres catégories.
Selon Sirene (2023), Carrières-sous-Poissy compte 1 064 établissements actifs, dans un tissu dominé par le commerce et les services. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 28,2 % du stock d'établissements. En 2024, 440 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +103,8 % — une dynamique de création forte. STELLANTIS AUTO SAS et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 1 591 €/hab de recettes, 183 €/hab d'épargne brute, 1 236 €/hab d'encours de dette. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 6,8 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 155 €/hab.
En 2024, Carrières-sous-Poissy pratique un taux global de taxe foncière bâtie de 47,94 %, dans la normale nationale. Comparée au département (33,07 % de médiane TFB), Carrières-sous-Poissy présente un écart de +14,87 points — la part communale pure s'élève à 41,16 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,60 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,74 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Carrières-sous-Poissy est dans la grande couronne parisienne. L'ANCT classe Carrières-sous-Poissy à la fois dans le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Les flux domicile-travail font état de 7 005 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 4 020 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 540 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
À Carrières-sous-Poissy, le revenu médian par unité de consommation (22 570 €) se situe entre 11 380 € au 1er décile et 38 920 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
À Carrières-sous-Poissy, les 40-59 ans tirent la médiane (22 570 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
À Carrières-sous-Poissy, les salaires et traitements pèsent 88,3 % du revenu disponible, les pensions et retraites 12,3 %, le patrimoine 3,2 % et les prestations sociales 6,6 %.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
La comparaison par type de ménage de Carrières-sous-Poissy situe la médiane communale à 22 570 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Pourcentage de ménages dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté (fixé à 60 % du revenu médian national, soit environ 13 000 € par an en 2021). La ligne pointillée représente le taux moyen de la commune toutes tranches d'âge confondues. Les jeunes (< 30 ans) et les personnes âgées (75+) sont souvent les plus exposés.
Autour d'un taux communal de 18,0 %, les tranches d'âge extrêmes (jeunes actifs, grand âge) concentrent le plus souvent la pauvreté monétaire de Carrières-sous-Poissy.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Carrières-sous-Poissy évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 16 960 € | 23 810 € | 31 450 € |
| Indemnités de chômage | 9 750 € | 12 270 € | 16 560 € |
| Activités non salariées | 20 020 € | 32 550 € | 43 610 € |
| Pensions, retraites et rentes | 14 890 € | 20 480 € | 26 830 € |
| Revenu déclaré négatif ou nul | 2 200 € | 7 990 € | 10 300 € |
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 13 430 € | 15 680 € |
| Médiane | 22 300 € | 22 570 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 540 € | 30 470 € |
| Indice de Gini | 0,35 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | +270 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,6 % | 68,9 % | 12,3 % |
| Hommes | 82,8 % | 73,3 % | 11,5 % |
| Femmes | 74,4 % | 64,6 % | 13,3 % |
| 15-24 ans | 41,6 % | 33,5 % | 19,5 % |
| 25-54 ans | 89,9 % | 79,4 % | 11,7 % |
| 55-64 ans | 68,1 % | 60,6 % | 11,0 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Cadres et professions intellectuelles supérieures concentrent 28,0 % des emplois situés à Carrières-sous-Poissy: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
La spécialisation économique de Carrières-sous-Poissy se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 46,9 % de l'emploi total.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Transports en commun concentre 47,0 % des déplacements domicile-travail des actifs de Carrières-sous-Poissy.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Carrières-sous-Poissy, CDI / Fonction publique concerne 87,8 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Entre 20,4 % sans diplôme et — de diplômés du supérieur, la distribution de Carrières-sous-Poissy éclaire la trajectoire éducative des habitants.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
L'écart de diplômes entre hommes et femmes atteint — à Carrières-sous-Poissy, indicateur utile pour lire la dynamique générationnelle.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Carrières-sous-Poissy suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 4 020 foyers allocataires de Carrières-sous-Poissy, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | STELLANTIS AUTO SAS | Industrie manufacturière (NAF 29.10Z) | 1 000 à 1 999 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #3 | NIDEC PSA EMOTORS | Industrie manufacturière (NAF 27.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #4 | KEOLIS SEINE ET OISE EST | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 250 à 499 salariés |
| #5 | GEFICAR | Commerce (NAF 47.11F) | 100 à 199 salariés |
| #6 | MAIN DANS LA MAIN | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | COLLEGE FLORA TRISTAN | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | SODICA CARRIERES | Commerce (NAF 47.11F) | 50 à 99 salariés |
| #9 | LES SINOPLIES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #10 | ENEDIS | Énergie (NAF 35.13Z) | 50 à 99 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Travaux de modernisation des installations de chaufffage des bâtiments communaux (groupes scolaires Pasteur, Provence, les Dahlias et les Cigognes, crèche les Bambins, salle Robert et gymnase Provence) et remplacement des éclairages des stades Mazières et Bretagne, et du gymnase Alsace par des éclairages LED | 229 721 € | 160 000 € | 69,6 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Carrières-sous-Poissy. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Carrières-sous-Poissy comprend 1 064 établissements actifs, soit 5,1 pour 100 habitants (-33 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 41,4 % du stock (440 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Commune voisine de taille comparable, Le Pecq (8 km) affiche 1 304 €/hab.
La commune affiche une dette de 1 236 € par habitant pour une capacité d'épargne de 183 €/hab. Le budget de fonctionnement dégage un excédent de 183 € par habitant.
Les finances de fonctionnement de Carrières-sous-Poissy mobilisent 1 408 € de dépenses par habitant, pour 1 591 € de recettes, soit une épargne brute de 183 €/hab (12 % des recettes) (+23 % vs médiane nationale (1 148 €)). Qui plus est, les ménages supportent une taxe foncière de 47,9 % (taux global), parmi les toutes premières communes du département (1ʳᵉ/259). D'autre part, la dette municipale représente 1 236 € par habitant, dans le premier quartile du département. Point à relever : les dépenses d'équipement s'élèvent à 155 €/hab.
Comptes de la commune — OFGL/DGFiP 2024
Les comptes des communes sont publiés par l'Observatoire des Finances et de la Gestion publique Locale (OFGL) à partir des données de la DGFiP. L'épargne brute (recettes − dépenses de fonctionnement) mesure la capacité d'autofinancement. Les montants par habitant permettent de comparer des communes de tailles différentes.
Décomposition du budget communal en 2024. Les recettes de fonctionnement proviennent principalement des impôts locaux et des dotations de l'État. Les frais de personnel et les achats constituent les principaux postes de dépenses.
Côté fonctionnement, 29,3 M€ entrent et 25,9 M€ sortent; les charges de personnel concentrent l'essentiel des dépenses (62 %).
Évolution des principaux indicateurs financiers par habitant. L'épargne brute indique la santé financière de la commune : plus elle est élevée, plus la commune peut investir. L'encours de dette représente le capital restant dû.
La capacité d'autofinancement ressort à 183 €/hab en 2024 contre 126 €/hab en 2017, pour un encours de dette de 1 236 €/hab.
Source : Comptes des communes (OFGL) — DGFiP / OFGL — Licence Ouverte v2.0
Taux de fiscalité directe locale — REI/DGFiP 2024
Les taux d'imposition sont votés chaque année par les collectivités. Le taux global cumule les parts communale, intercommunale, départementale et taxes annexes (GEMAPI, syndicats). Depuis 2023, la taxe d'habitation ne s'applique plus qu'aux logements vacants et résidences secondaires.
Le taux global se décompose entre la part communale (votée par le conseil municipal), la part intercommunale (EPCI), et d'éventuelles taxes annexes. Depuis 2021, la part départementale de la taxe foncière a été transférée aux communes.
| Taxe | Communal | Interco. | Autres | Global |
|---|---|---|---|---|
| Taxe foncière (bâti) | 41,16 % | 6,00 % | 0,41 % | 47,94 % |
| Taxe foncière (non bâti) | 77,23 % | 0,00 % | 0,98 % | 100,87 % |
| Taxe d'habitation | 18,50 % | 7,62 % | 0,41 % | 26,74 % |
| CFE | 0,00 % | 25,27 % | 1,09 % | 26,60 % |
| TEOM | — | — | — | 7,95 % |
Positionnement des taux par rapport aux moyennes pondérées du département et de la France métropolitaine. Un écart positif signifie que la commune taxe davantage.
Sur la TFB, 47,94 % localement contre 43,01 % au national; la CFE appliquée aux entreprises s'élève à 26,60 %.
Évolution des taux globaux de 2021 à 2024. Les variations peuvent refléter les délibérations des collectivités ou la revalorisation annuelle des bases par l'État.
La trajectoire des taux montre une hausse de la TFB (41,93 % → 47,94 %) pour une CFE à 26,60 % en 2024.
Source : REI - Fiscalité directe locale — DGFiP — Licence Ouverte v2.0
| Potentiel financier / habitant | 1 251 € vs moyenne strate 1 177 € (+6%) |
| Effort fiscal | 1,328 vs moyenne strate 1,205 |
| Strate démographique | Strate 9 Population DGF : 16 431 |
Le millesime 2019 est le plus recent en open data commune par commune ; DGCL fournit des donnees plus recentes uniquement via consultation web.
Source : https://www.data.gouv.fr/datasets/criteres-de-repartition-des-dotations-versees-par-letat-aux-collectivites-territoriales/ — DGCL - Criteres de repartition des dotations (2019) — Licence Ouverte 2.0
