Cauville-sur-Mer compte 1 678 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 14,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,1 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 4 490 € d'aides d'investissement.
À 15 km, Manneville-La-Goupil (1 054 hab.) enregistre 25 090 € de revenu médian
Les habitants de Cauville-sur-Mer disposent d'un revenu médian de 28 760 €, niveau situé au-dessus de la médiane nationale. Comparée à la médiane départementale (21 330 €), Cauville-sur-Mer se situe environ 7 430 € au-dessus.
À 7,4 % de chômage pour 840 actifs, Cauville-sur-Mer est dans la zone médiane française. Parmi les emplois de Cauville-sur-Mer, les ouvriers concentrent 36,1 % des effectifs.
Avec 67 établissements actifs (2023) et une part d'emplois agricoles notable, Cauville-sur-Mer garde une identité rurale forte. Parmi les secteurs représentés, celui de activités scientifiques, techniques, services administratifs rassemble 20,9 % des établissements. En 2024, 11 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +123,3 % — une dynamique de création forte. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE.
L'exercice 2024 affiche 719 €/hab de recettes, 621 €/hab de dépenses et 98 €/hab d'épargne brute, profil budgétaire équilibré. Il faudrait 2,7 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 137 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 4 490 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (46,47 % de TFB globale en 2024). L'écart avec la médiane départementale — 53,44 % — est de -6,97 points, sur un taux communal pur de 46,36 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,68 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,21 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Cauville-sur-Mer est une commune normande, dans le bocage ou la campagne. Côté navettes domicile-travail, 633 actifs vont travailler notamment vers Le Havre et Gonfreville-L'orcher. Sur le versant social, la CAF dénombre 250 allocataires, dont 10 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 29 690 € | 28 760 € |
| Effet de la redistribution | -930 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,7 % | 73,8 % | 7,4 % |
| Hommes | 83,2 % | 77,8 % | 6,5 % |
| Femmes | 75,9 % | 69,5 % | 8,4 % |
| 15-24 ans | 38,1 % | 27,9 % | 26,9 % |
| 25-54 ans | 96,0 % | 90,5 % | 5,8 % |
| 55-64 ans | 61,2 % | 57,2 % | 6,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (36,1 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Cauville-sur-Mer.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Cauville-sur-Mer se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 45,5 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (87,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Cauville-sur-Mer.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (85,0 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 14,7 % de la population non scolarisée de Cauville-sur-Mer.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Cauville-sur-Mer permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Cauville-sur-Mer se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 250 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.90B) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Implantation de cameras de video protection | 14 965 € | 4 490 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Cauville-sur-Mer repose sur 67 établissements, soit 4,0 pour 100 habitants (-36 % vs médiane départementale). 11 créations récentes (taux de renouvellement : 16,4 %). Le tissu productif s'organise autour de Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %) et Autres activités de services (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0