Commune rurale de 3 129 habitants, Château-Thébaud conserve un tissu économique de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (6,0 %).
Seuls 17,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Nantes et Saint-Herblain. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et EARL POIRON DABIN.
Un projet a été subventionné par l'État pour 30 000 € d'aides d'investissement.
25 180 € de revenu médian à La Chapelle-Heulin, commune de population comparable à 9 km
Indicateur Filosofi central, le revenu médian de Château-Thébaud ressort à 25 370 €, proche de la référence nationale. La médiane dans le Loire-Atlantique, 24 170 €, est voisine du niveau communal. Avec un rapport D9/D1 de 2,5 et un taux de pauvreté de 6,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
À 5,3 % de chômage et 77,3 % d'emploi, Château-Thébaud dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 1 608 actifs. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 31,0 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le paysage économique local (283 établissements en 2023) reste porté par les services. Le secteur de activités scientifiques, techniques, services administratifs domine le tissu avec 23,7 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 35 immatriculations en 2024, sur un stock en +65,5 % sur dix ans (une dynamique de création forte). MAIRIE et EARL POIRON DABIN comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 204 €/hab d'épargne brute sur 954 €/hab de recettes. Il faudrait 1,9 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 279 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 30 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 40,59 %, proche de la référence nationale. Rapport au repère départemental (44,66 % de TFB), Château-Thébaud affiche -4,07 points d'écart, avec un taux communal de 37,03 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,81 %.
À l'échelle régionale, Château-Thébaud est entre océan et marais, sur la côte atlantique, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 1 282 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 460 allocataires de Château-Thébaud, avec 25 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Entre le premier décile à 15 930 € et le neuvième à 40 150 €, la fourchette des niveaux de vie de Château-Thébaud dessine une dispersion modérée (médiane 25 370 €).
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 25 370 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Composition des revenus
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Entre salaires (75,0 %), pensions (22,2 %), patrimoine (7,5 %) et prestations (3,5 %), la composition des ressources de Château-Thébaud reflète la sociologie du territoire.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Le croisement revenu × composition du ménage de Château-Thébaud indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 25 370 €.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de Château-Thébaud évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Revenu médian par source de revenu
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 630 € | 25 830 € | 31 500 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 100 € | 23 610 € | 28 670 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 130 € | 20 060 € |
| Médiane | 25 490 € | 25 370 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 880 € | 31 280 € |
| Indice de Gini | 0,27 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | -120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,6 % | 77,3 % | 5,3 % |
| Hommes | 82,6 % | 77,8 % | 5,7 % |
| Femmes | 80,7 % | 76,8 % | 4,8 % |
| 15-24 ans | 38,8 % | 34,9 % | 9,9 % |
| 25-54 ans | 97,5 % | 92,8 % | 4,8 % |
| 55-64 ans | 69,1 % | 65,6 % | 5,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Les Ouvriers concentrent 31,0 % des emplois situés à Château-Thébaud: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
À Château-Thébaud, 32,5 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 84,3 % des déplacements domicile-travail des actifs de Château-Thébaud.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,5 % des salariés de Château-Thébaud, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 10,0 % de la population non scolarisée de Château-Thébaud.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Château-Thébaud, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 460 foyers allocataires de Château-Thébaud, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | EARL POIRON DABIN | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | PAYSAGES DES DEUX RIVIERES | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | SAINT GOBAIN WEBER FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 23.64Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | INCLUSOL TS | Construction (NAF 43.99D) | 20 à 49 salariés |
| #6 | LES VIGNERONS LIEUBEAU | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | LE DOMAINE DU PAYSAGE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | ASSOCIATION LOCALE ADMR DE CHATEAU-THEBAUD - GENESTON-MONTBERT | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 10 à 19 salariés |
| #9 | GARAGE LAURENT BOSSIS | Commerce (NAF 45.20A) | 10 à 19 salariés |
| #10 | DOMAINE DE LA CHAUVINIERE | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.21Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Renovation des sanitaires maternelle de l'ecole publique marcel canonnet | 113 204 € | 30 000 € | 26,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Château-Thébaud comprend 283 établissements actifs, soit 9,0 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 12,4 % du stock (35 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0