Conteville-lès-Boulogne (572 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 7,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Martin-Boulogne et Boulogne-sur-Mer. Parmi les principaux employeurs figurent APPSH COTE D'OPALE (ASSOCIATION PARENTALE POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP) et THIERRY DANDRE MENUISERIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (51,5 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 60 726 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 25 280 € à Belle-et-Houllefort, commune de 503 hab. à 3 km
Conteville-lès-Boulogne affiche un niveau de vie médian de 25 290 €, dans la moyenne française. L'écart avec la médiane dans le Pas-de-Calais — 20 230 € — atteint près de 5 060 € en faveur de Conteville-lès-Boulogne.
Sur un total de 233 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 6,6 % et un taux d'emploi de 64,1 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. 51,5 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
26 établissements composent le tissu économique communal (2023), dans une structure largement tertiarisée. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 30,8 % des établissements. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment APPSH COTE D'OPALE (ASSOCIATION PARENTALE POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP) et THIERRY DANDRE MENUISERIE.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 255 €/hab d'épargne brute sur 799 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 2,0 années (courte), pour 1 133 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 60 726 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Conteville-lès-Boulogne ressort à 42,22 %, dans la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (52,40 %), l'écart ressort à -10,18 points, part communale pure 40,46 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 35,15 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,83 %.
Le positionnement géographique — Conteville-lès-Boulogne est dans le maillage des communes des Hauts-de-France — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Quelque 191 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF identifie 95 allocataires sur le territoire communal.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 630 € | 25 290 € |
| Effet de la redistribution | -340 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,6 % | 64,1 % | 6,6 % |
| Hommes | 66,2 % | 62,6 % | 5,4 % |
| Femmes | 71,2 % | 65,6 % | 7,8 % |
| 15-24 ans | 33,9 % | 27,0 % | 20,3 % |
| 25-54 ans | 82,8 % | 78,2 % | 5,6 % |
| 55-64 ans | 55,5 % | 52,2 % | 5,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
À Conteville-lès-Boulogne, la répartition CSP place en tête les Employés (51,5 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
La spécialisation économique de Conteville-lès-Boulogne se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 83,2 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Conteville-lès-Boulogne est Voiture (88,8 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Conteville-lès-Boulogne est CDI / Fonction publique (92,1 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 23,6 % de la population non scolarisée de Conteville-lès-Boulogne.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Conteville-lès-Boulogne, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Conteville-lès-Boulogne se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 95 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | APPSH COTE D'OPALE (ASSOCIATION PARENTALE POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP) | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | THIERRY DANDRE MENUISERIE | Construction (NAF 43.32A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Amenagement securite sur la rd 234 | 442 068 € | 60 726 € | 13,7 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Conteville-lès-Boulogne comprend 26 établissements actifs, soit 4,5 pour 100 habitants (-17 % vs médiane départementale). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (31 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (27 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0