Belle-et-Houllefort (503 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 6,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Boulogne-sur-Mer et Saint-Martin-Boulogne. Parmi les principaux employeurs figurent SA LA DOMANIALE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (65,8 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 28 221 € d'aides d'investissement.
À Offrethun (7 km, 276 hab.), le revenu médian s'élève à 27 530 €
Le niveau de vie médian — 25 280 € — place Belle-et-Houllefort dans la moyenne des communes françaises. Le revenu médian du département, 20 230 €, est inférieur à celui de Belle-et-Houllefort de quelque 5 050 €.
Le bassin d'emploi local affiche un chômage de 3,1 % et un taux d'emploi de 75,7 %, indicateurs d'un marché actif. Les employés forment le premier groupe professionnel à 65,8 %.
Le paysage économique communal (25 établissements actifs en 2023) s'appuie sur une tradition agricole maintenue. Le premier secteur NAF rassemble 20,0 % des établissements, autour de la catégorie administration publique, enseignement, santé, action sociale. 2 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +56,3 % sur la décennie). SA LA DOMANIALE compte parmi les principaux établissements employeurs du territoire communal.
La capacité d'autofinancement reste contrainte en 2024: 65 €/hab d'épargne brute pour 682 €/hab de dépenses. La capacité de désendettement ressort à 7,1 années (raisonnable), pour 104 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 28 221 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Belle-et-Houllefort — 40,04 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Rapport au repère départemental (52,40 % de TFB), Belle-et-Houllefort affiche -12,36 points d'écart, avec un taux communal de 38,84 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 29,07 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,25 %.
Côté géographie économique, Belle-et-Houllefort est au cœur du bassin minier et des plaines du Nord, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Les 236 navetteurs sortants rejoignent principalement Boulogne-sur-Mer et Saint-Martin-Boulogne. La CAF identifie 60 allocataires sur le territoire communal.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 480 € | 25 280 € |
| Effet de la redistribution | -200 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,1 % | 75,7 % | 3,1 % |
| Hommes | 79,8 % | 78,4 % | 1,7 % |
| Femmes | 76,3 % | 72,8 % | 4,6 % |
| 15-24 ans | 38,1 % | 34,2 % | 10,3 % |
| 25-54 ans | 98,0 % | 95,2 % | 2,8 % |
| 55-64 ans | 65,2 % | 64,2 % | 1,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (65,8 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Belle-et-Houllefort.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Belle-et-Houllefort, 66,1 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
À Belle-et-Houllefort, 88,6 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 90,9 % des salariés de Belle-et-Houllefort, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 21,0 % de Belle-et-Houllefort, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Belle-et-Houllefort, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 60 foyers allocataires de Belle-et-Houllefort, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SA LA DOMANIALE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | La commune de belle et houllefort souhaite realiser en 2024, les travaux de refection du chemin de sequerbettes la voirie a subi egalement les consequences de la tempete ciaran, les pluies diluviennes ont provoque des ruissellements importants et des coulees de boues qui ont degrades fortement la chaussee et les accotements. la commune a du realiser des refections provisoires pour securiser la circulation des riverains. les travaux de refection et d'amenagement permettront de redefinir les espaces de circulation et les cheminements pietonniers pour repondre aux attentes de securisation pour les riverains. les travaux qui permettront d'assurer la perennite de la voirie comprennent : les travaux preparatoires (installation de chantier, constat d'huissier, signalisation temporaire, sondages de sol, leve topographique et etablissement du profil en long d'execution des travaux,) les travaux divers, (defrichement, debroussaillage, fauchage et nettoyage des accotements avant les travaux, la remise a niveau de tous les ouvrages existants (bouches a cle, regards de visite, boites de branchement, bouches d'egout), le renforcement et la consolidation des ouvrages degrades, la depose et la repose de l'abri bus existant) la reparation des ouvrages d'assainissement des eaux pluviales, et la realisation des quelques traversees complementaires de chaussee, pour canaliser les eaux de ruissellement et eviter que les ravinements se reproduisent. la realisation egalement d'une tranchee drainante qui permettra de capter une source existante. la pose de caniveaux grilles et la realisation d'ouvrages avaloirs en maconnerie. la realisation de quelques purges ponctuelles et l'amenagement d'aires de croisements, qui vont necessiter un elargissement de la structure de la chaussee. la fourniture et pose, d'une borduration ponctuellement pour canaliser les eaux de ruissellement. le renforcement de la chaussee en materiaux bitumineux, et le renouvellement de la couche de roulement. le retablissement et la remise en forme des acces des riverains. le reprofilage de tous les accotements avec un apport de terre vegetale et un engazonnement general, ainsi que le curage et le faconnage des fosses et des noues. la depose et repose de la signalisation verticale existante le present dossier de demande de subvention au titre de la dotation d'equipement des territoires ruraux (detr 2024) concerne les travaux de refection du chemin de sequerbettes inscrits au programme 2024 de la commune et qui visent a retablir la voirie fortement degradee lors des intemperies du mois de novembre 2023, afin de securiser les deplacement des riverains et des usagers qui empruntent regulierement cette voirie. | 141 104 € | 28 221 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Belle-et-Houllefort se compose de 25 établissements, soit 5,0 pour 100 habitants. Avec 2 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 8,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Administration publique, enseignement, santé, action sociale (20 %) et Activités financières et d'assurance (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0