Village de 374 habitants, Corrençon-en-Vercors s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 24,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Villard-De-Lans et La Plagne Tarentaise. Parmi les principaux employeurs figurent LOANA et MONTREUIL DELTA. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,0 % des emplois).
À Saint-Martin-en-Vercors (5 km, 437 hab.), le revenu médian s'élève à 19 660 €
À 23 590 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. À l'échelle départementale, la médiane (23 580 €) est proche de celle de Corrençon-en-Vercors.
196 actifs composent la population active de Corrençon-en-Vercors, pour un taux de chômage bas (4,8 %) et un taux d'emploi élevé (81,2 %). Parmi les emplois de Corrençon-en-Vercors, les professions intermédiaires concentrent 36,0 % des effectifs.
Le maillage Sirene 2023 identifie 115 unités actives de Corrençon-en-Vercors, avec un poids important du commerce et des services. Parmi les secteurs représentés, celui de administration publique, enseignement, santé, action sociale rassemble 30,4 % des établissements. En 2024, 6 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +33,7 % — une dynamique de création forte. Côté employeurs, LOANA et MONTREUIL DELTA figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Le ratio épargne/recettes reste modeste en 2024, avec 365 €/hab d'épargne brute et 4 563 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 1,5 années — reste courte, aux côtés de 2 853 €/hab d'investissement.
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 43,41 %, proche de la référence nationale. L'écart avec la médiane départementale — 47,49 % — est de -4,08 points, sur un taux communal pur de 36,26 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,56 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,27 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Corrençon-en-Vercors est caractéristique du tissu communal de l'Isère. Le nombre de navetteurs sortants — 146 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 45 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 470 € | 23 590 € |
| Effet de la redistribution | +120 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 85,3 % | 81,2 % | 4,8 % |
| Hommes | 86,5 % | 82,2 % | 5,0 % |
| Femmes | 83,9 % | 80,1 % | 4,6 % |
| 15-24 ans | 43,4 % | 36,6 % | 15,6 % |
| 25-54 ans | 97,1 % | 92,7 % | 4,5 % |
| 55-64 ans | 78,2 % | 76,4 % | 2,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Corrençon-en-Vercors est Professions intermédiaires (36,0 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Corrençon-en-Vercors avec 54,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Corrençon-en-Vercors, 69,2 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (71,5 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 19,1 % de Corrençon-en-Vercors, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Corrençon-en-Vercors permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 45 foyers allocataires de Corrençon-en-Vercors, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LOANA | Commerce (NAF 46.37Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | MONTREUIL DELTA | Hébergement et restauration (NAF 55.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #4 | SARL JOHN SAUVAJON | Construction (NAF 43.32A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | MTCD | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
| #6 | HOTEL RESTAURANT LES CLARINES | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | ASTERALES | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Corrençon-en-Vercors se compose de 115 établissements, soit 30,7 pour 100 habitants (+242 % vs médiane départementale). Avec 6 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 5,2 %. La structure sectorielle fait ressortir Administration publique, enseignement, santé, action sociale (30 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (30 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0