Avec ses 1 214 habitants, Fontaine-au-Pire relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 9,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Cambrai et Caudry. Parmi les principaux employeurs figurent RESIDENCE ARIANE et TEXTILES LASSON SA. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (41,0 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 11 277 € d'aides d'investissement.
Rieux-en-Cambrésis, commune de taille similaire à 9 km, affiche 20 910 € de revenu médian
Fontaine-au-Pire affiche 21 520 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Le repère départemental (20 600 €) reste comparable à la médiane de Fontaine-au-Pire.
À 13,1 % de chômage, le marché du travail de Fontaine-au-Pire est plus difficile que la moyenne, avec un taux d'emploi de 70,2 %. Parmi les emplois de Fontaine-au-Pire, les ouvriers concentrent 41,0 % des effectifs.
Avec 65 établissements actifs (2023), l'économie de Fontaine-au-Pire reste principalement tertiaire. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 29,2 % des unités productives. Le rythme de création atteint 9 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +62,5 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent RESIDENCE ARIANE et TEXTILES LASSON SA.
Les comptes de Fontaine-au-Pire apparaissent sains en 2024: recettes à 879 €/hab, dépenses à 640 €/hab et épargne brute à 239 €/hab. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 2,3 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 26 €/hab.
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 47,94 %, proche de la référence nationale. L'écart avec la médiane départementale — 47,84 % — est de +0,10 points, sur un taux communal pur de 40,70 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 30,04 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,99 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Fontaine-au-Pire est caractéristique des communes du Nord et du Pas-de-Calais. Les flux domicile-travail font état de 469 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 205 allocataires, dont 20 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 20 830 € | 21 520 € |
| Effet de la redistribution | +690 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,8 % | 70,2 % | 13,1 % |
| Hommes | 84,3 % | 74,2 % | 12,0 % |
| Femmes | 77,2 % | 66,1 % | 14,4 % |
| 15-24 ans | 52,3 % | 34,9 % | 33,3 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 86,1 % | 9,2 % |
| 55-64 ans | 61,3 % | 50,0 % | 18,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (41,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Fontaine-au-Pire.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 44,7 % des emplois situés à Fontaine-au-Pire, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Fontaine-au-Pire, 89,2 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (86,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 25,5 % de Fontaine-au-Pire, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Fontaine-au-Pire permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 205 allocataires de Fontaine-au-Pire bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | RESIDENCE ARIANE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | TEXTILES LASSON SA | Industrie manufacturière (NAF 13.92Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | P.B.S.E | Industrie manufacturière (NAF 14.14Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Transition énergétique de la salle des loisirs et du bâtiment accueillant la périscolaire | 37 589 € | 11 277 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Fontaine-au-Pire repose sur 65 établissements, soit 5,4 pour 100 habitants. 9 créations récentes (taux de renouvellement : 13,8 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %) et Construction (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0