Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Grand-Bourg.
Grand-Bourg rassemble 4 617 habitants dans un tissu économique aux contours variés.
Une majorité d'actifs (82,2 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Saint-Louis et Capesterre-De-Marie-Galante. Parmi les principaux employeurs figurent CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,5 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
Le chômage (28,1 %) et le taux d'emploi (51,5 %) dessinent un marché local fortement contraint pour les 1 945 actifs résidents. La structure socioprofessionnelle privilégie les employés (35,5 % des emplois occupés).
Économie à dominante tertiaire, Grand-Bourg compte 504 établissements actifs au millésime 2023. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 37,1 % des unités productives. Au millésime 2024, 68 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +57,0 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE et MAIRIE.
La situation financière apparaît confortable en 2024, avec 515 €/hab d'épargne brute sur 2 285 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 0,8 années — reste courte, aux côtés de 158 €/hab d'investissement.
Le taux global de taxe foncière bâtie — 72,78 % en 2024 — dépasse la moyenne française. Par rapport à la médiane départementale (57,57 %), l'écart communal atteint +15,21 points, pour une part communale pure à 62,31 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,67 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 30,22 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Grand-Bourg est caractéristique des communes de l'arc antillais. La commune est couverte par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Le nombre de navetteurs sortants — 272 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 365 allocataires, dont 570 foyers bénéficiaires du RSA.
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,6 % | 51,5 % | 28,1 % |
| Hommes | 71,4 % | 53,1 % | 25,6 % |
| Femmes | 71,9 % | 50,1 % | 30,2 % |
| 15-24 ans | 36,0 % | 16,9 % | 52,9 % |
| 25-54 ans | 85,1 % | 59,9 % | 29,6 % |
| 55-64 ans | 67,5 % | 55,0 % | 18,6 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 35,5 % des postes occupés sur le territoire communal.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 41,6 % des emplois situés à Grand-Bourg, signe du modèle économique local.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (77,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Grand-Bourg.
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (81,9 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 35,4 % de Grand-Bourg, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Grand-Bourg permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 1 365 foyers allocataires de Grand-Bourg, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SA GEST EXPL CLINIQ ST CHRIST | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | LYCEE POLYVALENT HYACINTHE BASTARAUD | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | COMMUNAUTE DE COMMUNES DE MARIE GALANTE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | OGEC NOTRE DAME GRAND BOURG | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ECOLE ELEMENTAIRE MARIE-ANTOINETTE CELLON | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | COLLEGE GRAND BOURG | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | MARIE GALANTE | Industrie manufacturière (NAF 10.81Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | SESSAD MAYOLETTE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
1 tiers-lieu recense a Grand-Bourg. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
2 structures France Services labellisees a Grand-Bourg. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Grand-Bourg comprend 504 établissements actifs, soit 10,9 pour 100 habitants (+36 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 13,5 % du stock (68 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (37 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
