L'Hôpital-du-Grosbois compte 611 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 14,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Besançon et Valdahon. Parmi les principaux employeurs figurent BERTRAND CONSTRUCTION BOIS et VERDALIS. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (40,2 % des emplois).
Le revenu médian atteint 25 670 € à Gennes, commune de 669 hab. à 10 km
Le revenu médian communal (24 350 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. Face à la médiane départementale (23 670 €), L'Hôpital-du-Grosbois se situe dans des ordres de grandeur proches.
Avec un taux de chômage de 4,4 % et 77,4 % de taux d'emploi, l'insertion professionnelle locale apparaît plus favorable que la moyenne. Sur le versant socioprofessionnel, les professions intermédiaires tiennent la première place (40,2 %).
En 2023, le tissu Sirene affiche 47 établissements actifs de l'Hôpital-du-Grosbois, dans une structure commerciale et de services. Côté sectoriel, industrie porte 19,1 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 7 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +38,2 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment BERTRAND CONSTRUCTION BOIS et VERDALIS.
La marge budgétaire est réduite en 2024: 564 €/hab de dépenses quasi-identiques aux 663 €/hab de recettes. La capacité de désendettement ressort à 17,4 années (très longue), pour 88 €/hab de dépenses d'équipement.
Pression fiscale modérée sur le bâti: 35,69 % de TFB globale en 2024, sous le repère national. Par rapport à la médiane départementale (39,01 %), l'écart communal atteint -3,32 points, pour une part communale pure à 30,64 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,10 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,86 %.
L'Hôpital-du-Grosbois est au cœur des plateaux et forêts comtois; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Les flux domicile-travail font état de 260 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Côté social, 80 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 010 € | 24 350 € |
| Effet de la redistribution | -660 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,0 % | 77,4 % | 4,4 % |
| Hommes | 80,7 % | 75,5 % | 6,5 % |
| Femmes | 81,3 % | 79,6 % | 2,1 % |
| 15-24 ans | 41,4 % | 34,7 % | 16,1 % |
| 25-54 ans | 96,0 % | 93,1 % | 3,0 % |
| 55-64 ans | 60,1 % | 56,9 % | 5,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Les Professions intermédiaires concentrent 40,2 % des emplois situés à L'Hôpital-du-Grosbois: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À L'Hôpital-du-Grosbois, 65,6 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,3 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de l'Hôpital-du-Grosbois.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
À L'Hôpital-du-Grosbois, CDI / Fonction publique concerne 86,4 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 13,8 % de la population non scolarisée de l'Hôpital-du-Grosbois.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de l'Hôpital-du-Grosbois suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 80 foyers aidés de l'Hôpital-du-Grosbois, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | BERTRAND CONSTRUCTION BOIS | Construction (NAF 43.91A) | 10 à 19 salariés |
| #2 | VERDALIS | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | CUINET SOLUTIONS DECHETS | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
L'activité économique de l'Hôpital-du-Grosbois repose sur 47 établissements, soit 7,7 pour 100 habitants. 7 créations récentes (taux de renouvellement : 14,9 %). Le tissu productif s'organise autour de Industrie (19 %) et Construction (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0