Commune de 3 996 habitants animée par le commerce et les services, Saint-Aignan-Grandlieu s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 20,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Nantes et Bouguenais. Parmi les principaux employeurs figurent CALBERSON BRETAGNE FRANCE EXPRESS et SDEL CONTROLE COMMANDE.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 400 000 € d'aides d'investissement.
À 11 km, Geneston (3 685 hab.) enregistre 24 260 € de revenu médian
Selon Filosofi, Saint-Aignan-Grandlieu enregistre 25 410 € de revenu médian, niveau proche du repère national. Le revenu médian du département, 24 170 €, est inférieur à celui de Saint-Aignan-Grandlieu de quelque 1 240 €. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 16 680 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 38 030 €, soit un rapport interdécile contenue de 2,3.
Avec 5,3 % de chômage et 74,9 % de taux d'emploi pour 1 933 actifs, le marché du travail de Saint-Aignan-Grandlieu apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. 31,4 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des professions intermédiaires, CSP dominante communale.
Le répertoire Sirene (2023) identifie 415 unités de Saint-Aignan-Grandlieu, avec une part industrielle notable dans le tissu. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 28,9 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 41 immatriculations en 2024, sur un stock en +42,6 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent CALBERSON BRETAGNE FRANCE EXPRESS et SDEL CONTROLE COMMANDE.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 208 €/hab d'épargne brute sur 1 729 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Il faudrait 2,2 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 520 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 400 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB global appliqué en 2024 — 45,74 % — demeure voisin de la moyenne nationale. Le taux global de TFB s'écarte de +1,08 points par rapport à la médiane départementale (44,66 %); part communale seule: 38,72 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 32,93 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,73 %.
Le positionnement géographique — Saint-Aignan-Grandlieu est une commune de la façade atlantique française — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Quelque 1 433 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 595 allocataires de Saint-Aignan-Grandlieu, dont 30 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
La courbe des déciles place la médiane locale à 25 410 €, avec un rapport D9/D1 de 2,3 qualifiant une inégalité contenue.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Au fil des âges de Saint-Aignan-Grandlieu, la médiane communale de 25 410 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
La structure des revenus de Saint-Aignan-Grandlieu combine 71,1 % de salaires, 27,1 % de pensions, 7,5 % issus du patrimoine et 3,4 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
À Saint-Aignan-Grandlieu, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (25 410 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Chez les ménages les plus modestes de Saint-Aignan-Grandlieu, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 080 € | 25 630 € | 31 280 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 000 € | 24 700 € | 29 450 € |
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 940 € | 20 680 € |
| Médiane | 25 460 € | 25 410 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 520 € | 31 090 € |
| Indice de Gini | 0,25 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | -50 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 79,1 % | 74,9 % | 5,3 % |
| Hommes | 80,2 % | 75,8 % | 5,5 % |
| Femmes | 78,1 % | 74,1 % | 5,2 % |
| 15-24 ans | 48,6 % | 42,0 % | 13,6 % |
| 25-54 ans | 95,6 % | 91,9 % | 3,9 % |
| 55-64 ans | 60,3 % | 56,4 % | 6,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
À Saint-Aignan-Grandlieu, la répartition CSP place en tête les Professions intermédiaires (31,4 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 60,6 % des emplois situés à Saint-Aignan-Grandlieu, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (84,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Aignan-Grandlieu.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Aignan-Grandlieu est CDI / Fonction publique (88,3 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 10,5 % de la population non scolarisée de Saint-Aignan-Grandlieu.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Saint-Aignan-Grandlieu, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Aignan-Grandlieu se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 595 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CALBERSON BRETAGNE FRANCE EXPRESS | Transports et entreposage (NAF 52.29A) | 250 à 499 salariés |
| #2 | SDEL CONTROLE COMMANDE | Industrie manufacturière (NAF 26.12Z) | 250 à 499 salariés |
| #3 | U-LOGISTIQUE | Transports et entreposage (NAF 52.29B) | 250 à 499 salariés |
| #4 | LABEYRIE FINE FOODS FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 10.20Z) | 200 à 249 salariés |
| #5 | TIPIAK EPICERIE | Industrie manufacturière (NAF 10.61B) | 100 à 199 salariés |
| #6 | GEORGET-SUN CHEMICAL... | Industrie manufacturière (NAF 20.30Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | GSF | Services administratifs et de soutien (NAF 81.22Z) | 100 à 199 salariés |
| #8 | DELAHAYE INDUSTRIES | Industrie manufacturière (NAF 25.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #9 | DAHER AEROSPACE | Industrie manufacturière (NAF 22.29A) | 100 à 199 salariés |
| #10 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Extension de la salle de la pavelle pour le bloc d'escalade | 453 000 € | 250 000 € | 55,2 % |
| DSIL | Maison du souvenir / acquisition et abords du cimetiere | 421 196 € | 150 000 € | 35,6 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Saint-Aignan-Grandlieu repose sur 415 établissements, soit 10,4 pour 100 habitants (+16 % vs médiane départementale). 41 créations récentes (taux de renouvellement : 9,9 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0