Petite commune de 1 600 habitants, Saint-Hilaire-de-la-Côte s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 12,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement La Côte-Saint-André et Saint-Étienne-De-Saint-Geoirs. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et CORNIERES CORNIERES.
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 338 651 € d'aides d'investissement.
À 9 km, Colombe (1 890 hab.) enregistre 26 360 € de revenu médian
Le niveau de vie de Saint-Hilaire-de-la-Côte, 24 550 € de médiane, cadre avec la moyenne nationale. La médiane dans l'Isère, 23 580 €, est voisine du niveau communal.
Saint-Hilaire-de-la-Côte combine taux de chômage bas (6,6 %) et taux d'emploi élevé (72,3 %), sur une base de 769 actifs. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des employés (23,9 %).
En 2023, 131 établissements étaient actifs de Saint-Hilaire-de-la-Côte, principalement dans les services. Le découpage NAF place construction en tête, avec 27,5 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 18 immatriculations en 2024, sur un stock en +77,0 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et CORNIERES CORNIERES.
La commune présente en 2024 646 €/hab de recettes et 101 €/hab d'épargne brute, signes d'une gestion équilibrée. Côté solvabilité, il faudrait 4,9 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 710 €/hab. 2 projets locaux ont bénéficié de 338 651 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité locale apparaît plutôt avantageuse en 2024: taxe foncière bâtie à 36,22 %, sous la moyenne française. Face à la médiane départementale (47,49 %), l'écart ressort à -11,27 points, part communale pure 35,00 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 25,62 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,60 %.
Le positionnement géographique — Saint-Hilaire-de-la-Côte est caractéristique du tissu communal de l'Isère — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 650 navetteurs sortants rejoignent principalement La Côte-Saint-André et Saint-Étienne-De-Saint-Geoirs. Les données CNAF identifient 210 allocataires de Saint-Hilaire-de-la-Côte, dont 5 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 24 530 € | 24 550 € |
| Effet de la redistribution | +20 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,4 % | 72,3 % | 6,6 % |
| Hommes | 79,6 % | 74,8 % | 5,9 % |
| Femmes | 75,1 % | 69,6 % | 7,4 % |
| 15-24 ans | 45,5 % | 40,3 % | 11,6 % |
| 25-54 ans | 94,3 % | 89,1 % | 5,5 % |
| 55-64 ans | 56,9 % | 52,0 % | 8,5 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 23,9 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
À Saint-Hilaire-de-la-Côte, 30,1 % des postes relèvent du secteur Construction, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Dominante: Voiture concentre 88,2 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Hilaire-de-la-Côte.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Hilaire-de-la-Côte est CDI / Fonction publique (86,6 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 15,8 % de Saint-Hilaire-de-la-Côte, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Saint-Hilaire-de-la-Côte, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 210 foyers aidés de Saint-Hilaire-de-la-Côte, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | CORNIERES CORNIERES | Industrie manufacturière (NAF 17.29Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | ADMR DU BIEL | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Rehabilitation energetique et extension du groupe scolaire | 918 472 € | 214 618 € | 23,4 % |
| DETR | Creation de vestiaires de football pour equipes feminimes et masculines | 472 133 € | 124 033 € | 26,3 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 131 établissements actifs à Saint-Hilaire-de-la-Côte, soit 8,2 pour 100 habitants. Le renouvellement entrepreneurial atteint 13,7 %, avec 18 créations récentes. Les activités se concentrent dans Construction (27 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0