Saint-Jean-d'Heurs (703 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 20,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Thiers et Clermont-Ferrand. Parmi les principaux employeurs figurent FOYER LES GRANGES - ADAPEI 63 et RESIDENCE MUTUALISTE MICHELE AGENON. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (45,7 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 49 299 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Bongheat (10 km) affiche 21 700 €
Les revenus de Saint-Jean-d'Heurs, avec une médiane à 23 940 €, sont proches des moyennes françaises. Rapporté à la médiane du département (22 650 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 1 290 € le repère.
Avec 5,9 % de chômage et 64,7 % de taux d'emploi pour 288 actifs, le marché du travail de Saint-Jean-d'Heurs apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. La CSP la plus représentée est celle des employés (45,7 %), devant les autres catégories.
Économie à dominante tertiaire, Saint-Jean-d'Heurs compte 36 établissements actifs au millésime 2023. Dans la ventilation par secteur, activités scientifiques, techniques, services administratifs pèse 19,4 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 7 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +56,5 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs FOYER LES GRANGES - ADAPEI 63 et RESIDENCE MUTUALISTE MICHELE AGENON.
Sur l'exercice 2024, Saint-Jean-d'Heurs dégage 263 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La durée théorique de désendettement — 2,5 années — reste courte, aux côtés de 335 €/hab d'investissement.
Le taux global de taxe foncière de Saint-Jean-d'Heurs (36,98 % en 2024) est plus léger que la moyenne française. L'écart avec la médiane départementale — 44,77 % — est de -7,79 points, sur un taux communal pur de 36,48 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,74 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,95 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Jean-d'Heurs est caractéristique du maillage rural auvergnat. Le nombre de navetteurs sortants — 224 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 160 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 850 € | 23 940 € |
| Effet de la redistribution | +90 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,7 % | 64,7 % | 5,9 % |
| Hommes | 67,8 % | 64,0 % | 5,6 % |
| Femmes | 69,7 % | 65,4 % | 6,2 % |
| 15-24 ans | 39,7 % | 38,1 % | 4,0 % |
| 25-54 ans | 81,5 % | 77,6 % | 4,8 % |
| 55-64 ans | 54,9 % | 49,0 % | 10,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (45,7 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Saint-Jean-d'Heurs.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Saint-Jean-d'Heurs, 57,2 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (90,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Jean-d'Heurs.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Saint-Jean-d'Heurs, CDI / Fonction publique concerne 85,5 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 33,0 % de la population non scolarisée de Saint-Jean-d'Heurs.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Jean-d'Heurs suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 160 allocataires de Saint-Jean-d'Heurs bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | FOYER LES GRANGES - ADAPEI 63 | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | RESIDENCE MUTUALISTE MICHELE AGENON | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Création d’une place publique | 164 330 € | 49 299 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Saint-Jean-d'Heurs héberge 36 établissements, soit 5,1 pour 100 habitants (-40 % vs médiane départementale). On dénombre 7 créations récentes, soit 19,4 % du parc existant. L'économie locale est portée par Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %) et Construction (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0