Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Sainte-Mère-Église.
Territoire rural en revitalisation, Sainte-Mère-Église compte 2 896 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Environ 44,0 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Cherbourg-en-Cotentin et Carentan-Les-Marais. Parmi les principaux employeurs figurent MONT BLANC et ISIGNY SAINTE-MERE.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 16 931 € d'aides d'investissement.
Pour référence, Isigny-sur-Mer (20 km) affiche 20 930 € de revenu médian
Sainte-Mère-Église affiche un niveau de vie médian de 21 700 €, dans la moyenne française. Le revenu médian dans le Manche — 22 430 € — s'aligne à peu près sur celui de la commune. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 2,5, soit une dispersion modérée des niveaux de vie communaux.
Sainte-Mère-Église enregistre 8,5 % de chômage et 71,1 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 1 268 actifs. Les ouvriers forment le premier groupe professionnel à 34,1 %.
232 établissements sont actifs de Sainte-Mère-Église en 2023, dans un tissu où l'industrie occupe une place notable. Le premier secteur NAF rassemble 33,6 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. L'activité de création reste soutenue: 30 immatriculations en 2024, sur un stock en +27,5 % sur dix ans (une dynamique de création positive). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MONT BLANC et ISIGNY SAINTE-MERE.
La capacité d'autofinancement reste solide en 2024, avec 296 €/hab d'épargne brute sur 1 231 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 2,4 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 444 €/hab. Un projet local a bénéficié de 16 931 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (42,20 % de TFB globale en 2024). Rapport au repère départemental (45,90 % de TFB), Sainte-Mère-Église affiche -3,70 points d'écart, avec un taux communal de 37,01 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,27 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,07 %.
Côté géographie économique, Sainte-Mère-Église est dans la géographie typique de la Normandie, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages, Sainte-Mère-Église est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Les 665 navetteurs sortants rejoignent principalement Cherbourg-en-Cotentin et Carentan-Les-Marais. La CAF recense 485 allocataires de Sainte-Mère-Église, avec 50 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La courbe des déciles place la médiane locale à 21 700 €, avec un rapport D9/D1 de 2,5 qualifiant une inégalité modérée.
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Les revenus médians par tranche d'âge de Sainte-Mère-Église se lisent autour de la médiane communale (21 700 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (55,1 %), pensions (38,5 %), patrimoine (6,4 %) et prestations (4,9 %), la composition des ressources de Sainte-Mère-Église reflète la sociologie du territoire.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Sainte-Mère-Église indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 21 700 €.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Chez les ménages les plus modestes de Sainte-Mère-Église, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 090 € | 21 910 € | 27 120 € |
| Pensions, retraites et rentes | 16 900 € | 21 440 € | 26 250 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 040 € | 17 450 € |
| Médiane | 21 220 € | 21 700 € |
| 3e quartile (Q3) | 27 300 € | 27 030 € |
| Indice de Gini | 0,27 | 0,22 |
| Effet de la redistribution | +480 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,7 % | 71,1 % | 8,5 % |
| Hommes | 79,9 % | 74,8 % | 6,4 % |
| Femmes | 75,5 % | 67,3 % | 10,8 % |
| 15-24 ans | 59,8 % | 50,4 % | 15,6 % |
| 25-54 ans | 93,6 % | 86,9 % | 7,2 % |
| 55-64 ans | 56,4 % | 51,4 % | 9,0 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Sainte-Mère-Église est Ouvriers (34,1 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Sainte-Mère-Église avec 32,1 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Sainte-Mère-Église, 84,8 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 81,2 % des salariés de Sainte-Mère-Église, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Sainte-Mère-Église, 29,8 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Sainte-Mère-Église, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 485 foyers aidés de Sainte-Mère-Église, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MONT BLANC | Industrie manufacturière (NAF 10.89Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | ISIGNY SAINTE-MERE | Industrie manufacturière (NAF 10.51D) | 50 à 99 salariés |
| #3 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11F) | 50 à 99 salariés |
| #4 | EHPAD DE SAINTE-MERE-EGLISE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | COLLEGE SAINT EXUPERY | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | F2F | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 70.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | LE BISCUIT DE SAINTE MERE EGLISE | Industrie manufacturière (NAF 10.72Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SIMOP FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 22.29A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | TERRA NORMANDIE | Construction (NAF 43.12B) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Implantation d'un monument en hommage aux Francais libres et aux resistants | 33 863 € | 16 931 € | 50,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Sainte-Mère-Église. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
On recense 232 établissements actifs à Sainte-Mère-Église, soit 8,0 pour 100 habitants (+30 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 12,9 %, avec 30 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (34 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
