Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Agon-Coutainville.
Territoire rural en revitalisation, Agon-Coutainville compte 3 020 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Environ 38,8 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Coutances et Saint-Lô. Parmi les principaux employeurs figurent EHPAD LOUIS PERIER et HAUTBOIS FRERES.
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. Un projet a été subventionné par l'État pour 8 740 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 20 040 € à Lessay, commune de 2 278 hab. à 20 km
Le niveau de vie moyen d'Agon-Coutainville — 27 110 € de médiane — se situe au-dessus du repère hexagonal. Comparée à la médiane départementale (22 430 €), Agon-Coutainville se situe environ 4 680 € au-dessus. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,9): le 1er décile se situe à 13 660 €, le 9e à 52 620 €.
Avec 9,4 % de chômage et 64,8 % de taux d'emploi, le marché d'Agon-Coutainville s'inscrit dans la moyenne française, sur 947 actifs. Parmi les emplois d'Agon-Coutainville, les employés concentrent 32,0 % des effectifs.
Le tissu productif d'Agon-Coutainville, 396 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Sur le plan sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration concentre 25,0 % des unités productives. Le rythme de création atteint 45 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +78,4 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent EHPAD LOUIS PERIER et HAUTBOIS FRERES.
La situation financière apparaît correcte en 2024, avec 1 623 €/hab de recettes et 317 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 4,2 années — reste courte, aux côtés de 284 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 8 740 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 45,84 %, proche de la référence nationale. L'écart avec la médiane départementale — 45,90 % — est de -0,06 points, sur un taux communal pur de 31,86 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,03 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,76 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Agon-Coutainville est dans la tradition des villages normands. Les flux domicile-travail font état de 495 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 355 allocataires, dont 40 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
À Agon-Coutainville, le revenu médian par unité de consommation (27 110 €) se situe entre 13 660 € au 1er décile et 52 620 € au 9e, traduisant une dispersion importante.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
À Agon-Coutainville, les 40-59 ans tirent la médiane (27 110 €) vers le haut, tandis que les moins de 30 ans et les 75 ans et plus se positionnent typiquement plus bas.
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 34,4 % du revenu disponible local et les pensions 50,8 %, signe d'un profil d'Agon-Coutainville marqué par son équilibre démographique.
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (27 110 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
La composition par décile d'Agon-Coutainville met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 160 € | 26 260 € | 36 960 € |
| Activités non salariées | 21 420 € | 39 440 € | 58 390 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 660 € | 26 960 € | 34 810 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 830 € | 19 520 € |
| Médiane | 27 900 € | 27 110 € |
| 3e quartile (Q3) | 40 090 € | 37 390 € |
| Indice de Gini | 0,39 | 0,34 |
| Effet de la redistribution | -790 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,5 % | 64,8 % | 9,4 % |
| Hommes | 72,7 % | 65,9 % | 9,3 % |
| Femmes | 70,3 % | 63,7 % | 9,5 % |
| 15-24 ans | 46,2 % | 35,2 % | 23,8 % |
| 25-54 ans | 92,9 % | 86,4 % | 7,0 % |
| 55-64 ans | 55,0 % | 49,4 % | 10,1 % |
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 32,0 % des postes occupés sur le territoire communal.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Agon-Coutainville, 55,2 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail d'Agon-Coutainville est Voiture (78,8 % des actifs occupés).
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (79,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
À Agon-Coutainville, 18,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge d'Agon-Coutainville permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF d'Agon-Coutainville se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 355 allocataires.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | EHPAD LOUIS PERIER | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | HAUTBOIS FRERES | Commerce (NAF 47.29Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | CASINO DE COUTAINVILLE | Arts, spectacles et loisirs (NAF 92.00Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | COLLEGE LES EMBRUNS | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | LOMBARDIE | Commerce (NAF 47.22Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | STE LEBOUVIER BRUNO | Construction (NAF 43.34Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | MARCHE U | Commerce (NAF 47.11B) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ASSOCIATION DEPARTEMENTALE DES PUPILLES DE L'ENSEIGNEMENT PUBLIC DE LA MANCHE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | GOLF DE COUTAINVILLE | Arts, spectacles et loisirs (NAF 93.11Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Acquisition d'un vehicule hybride | 21 850 € | 8 740 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
On recense 396 établissements actifs à Agon-Coutainville, soit 13,1 pour 100 habitants (+113 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 11,4 %, avec 45 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0