Territoire rural en revitalisation, Autreville compte 777 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 8,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chauny et Tergnier. Parmi les principaux employeurs figurent CARREFOUR MARKET. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (64,3 % des emplois).
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 11 723 € d'aides d'investissement.
À Coucy-Le-Château-Auffrique, commune similaire à 10 km, le revenu médian est de 22 120 €
Le revenu médian communal (23 160 €) se tient dans la moyenne française selon Filosofi. L'écart avec la médiane dans l'Aisne — 20 500 € — atteint près de 2 660 € en faveur d'Autreville.
Avec 353 actifs, 7,3 % de chômage et 71,1 % de taux d'emploi, Autreville s'aligne sur les repères nationaux. 64,3 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le répertoire Sirene recense 46 établissements actifs d'Autreville en 2023, avec une orientation tertiaire affirmée. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 32,6 % des établissements. L'activité de création reste soutenue: 6 immatriculations en 2024, sur un stock en +35,3 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment CARREFOUR MARKET.
Sur l'exercice 2024, la commune dégage 114 €/hab d'épargne brute sur 602 €/hab de recettes, indicateurs d'une gestion équilibrée. Il faudrait 1,4 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 40 €/hab à l'investissement. 3 projets locaux ont bénéficié de 11 723 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté foncier, le taux global d'Autreville — 54,19 % en 2024 — se situe au-dessus des moyennes françaises. Le taux global de TFB s'écarte de +0,16 points par rapport à la médiane départementale (54,03 %); part communale seule: 51,01 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,62 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,28 %.
Sur le plan territorial, Autreville est au cœur du bassin minier et des plaines du Nord: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Quelque 322 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. Les données CNAF identifient 90 allocataires d'Autreville, dont 10 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 22 760 € | 23 160 € |
| Effet de la redistribution | +400 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,7 % | 71,1 % | 7,3 % |
| Hommes | 81,9 % | 74,6 % | 9,0 % |
| Femmes | 71,8 % | 67,9 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 40,6 % | 27,0 % | 33,6 % |
| 25-54 ans | 92,5 % | 88,0 % | 4,8 % |
| 55-64 ans | 59,7 % | 56,2 % | 6,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (64,3 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive d'Autreville.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Administration, enseignement, santé, action sociale concentre 44,8 % des emplois d'Autreville.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Dominante: Voiture concentre 90,2 % des déplacements domicile-travail des actifs d'Autreville.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés d'Autreville est CDI / Fonction publique (92,3 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Autreville, 22,8 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
À Autreville, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 90 foyers aidés d'Autreville, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | CARREFOUR MARKET | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Mise aux normes de l'electricite de l'ecole Ann Morgan | 9 518 € | 4 759 € | 50,0 % |
| DETR | Installation d'un colombarium | 14 121 € | 4 236 € | 30,0 % |
| DETR | Mise aux normes de l'electricite de la mairie et de la salle des fetes | 6 819 € | 2 728 € | 40,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial d'Autreville se compose de 46 établissements, soit 5,9 pour 100 habitants. Avec 6 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (33 %) et Autres activités de services (26 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0