Cambon compte 2 127 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 8,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Albi et Saint-Juéry. Parmi les principaux employeurs figurent PAMI et TRANSPORTS CECCARELLI.
Un projet a été subventionné par l'État pour 198 043 € d'aides d'investissement.
En regard, Cagnac-Les-Mines (à 11 km, 2 621 hab.) affiche 21 390 € de revenu médian
Avec un revenu médian de 25 670 € par UC, Cambon se situe près des repères nationaux. Le revenu médian du département, 21 650 €, est inférieur à celui de Cambon de quelque 4 020 €. Le rapport interdécile atteint 2,4, signe d'une dispersion contenue des revenus entre les ménages les plus modestes et les plus aisés.
Le marché du travail local est dynamique: le taux de chômage s'établit à 5,4 % pour 1 026 actifs recensés, avec un taux d'emploi de 77,5 %. 34,0 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des ouvriers, CSP dominante communale.
Le maillage Sirene 2023 identifie 185 unités actives de Cambon, avec un poids important du commerce et des services. Le découpage NAF place construction en tête, avec 21,1 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +36,0 % sur la décennie, avec 26 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, PAMI et TRANSPORTS CECCARELLI figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Les comptes de Cambon apparaissent sains en 2024: recettes à 584 €/hab, dépenses à 425 €/hab et épargne brute à 160 €/hab. Côté solvabilité, il faudrait 1,1 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 681 €/hab. Un projet local a bénéficié de 198 043 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale (53,14 %) figure au-dessus de la référence nationale moyenne. Face à la médiane départementale (57,89 %), l'écart ressort à -4,75 points, part communale pure 48,91 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 38,28 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,95 %.
Le positionnement géographique — Cambon est une commune de l'Occitanie intérieure — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 973 navetteurs sortants rejoignent principalement Albi et Saint-Juéry. Les données CNAF identifient 280 allocataires de Cambon, dont 5 foyers au RSA.
Le saviez-vous ?
- Cambon est le bourg ayant le taux de chômage le plus élevé du département Tarn. (sur 27 bourgs entre 2 000 et 5 000 habitants) Voir le classement
- Cambon est le bourg ayant le taux d'emploi le plus élevé du département Tarn. (sur 27 bourgs entre 2 000 et 5 000 habitants)
- Cambon est le bourg ayant le plus de diplômés du supérieur du département Tarn. (sur 27 bourgs entre 2 000 et 5 000 habitants)
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 2,4 entre les 10 % aux plus faibles revenus (16 350 €) et les 10 % les plus aisés (39 700 €), autour d'une médiane de 25 670 €.
Revenus par tranche d'âge
Revenu médian selon l'âge de la personne de référence du ménage (le déclarant principal). La barre foncée représente la médiane (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). La zone claire montre l'écart interquartile (Q1–Q3) : la fourchette dans laquelle se situent les 50 % de ménages « du milieu ».
Au fil des âges de Cambon, la médiane communale de 25 670 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
La structure des revenus de Cambon combine 67,5 % de salaires, 28,4 % de pensions, 6,7 % issus du patrimoine et 3,0 % de prestations sociales.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
À Cambon, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (25 670 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
Chez les ménages les plus modestes de Cambon, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
On distingue ici les ménages par la source principale de leur revenu. Les salaires et les pensions offrent typiquement un profil régulier (écart Q1-Q3 contenu) ; à l'inverse, l'activité non salariée et les revenus du patrimoine donnent lieu à des situations plus hétérogènes.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 750 € | 25 750 € | 31 730 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 130 € | 24 830 € | 30 080 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 650 € | 21 160 € |
| Médiane | 26 050 € | 25 670 € |
| 3e quartile (Q3) | 33 520 € | 31 910 € |
| Indice de Gini | 0,23 | 0,19 |
| Effet de la redistribution | -380 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,9 % | 77,5 % | 5,4 % |
| Hommes | 83,9 % | 79,7 % | 5,0 % |
| Femmes | 79,9 % | 75,3 % | 5,8 % |
| 15-24 ans | 43,2 % | 34,0 % | 21,4 % |
| 25-54 ans | 96,2 % | 92,4 % | 3,9 % |
| 55-64 ans | 68,9 % | 65,9 % | 4,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Cambon est Ouvriers (34,0 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Cambon, 53,8 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Cambon, 92,6 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Cambon est CDI / Fonction publique (92,2 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
Les personnes sans diplôme représentent 10,2 % de la population non scolarisée de Cambon.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Cambon, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 280 allocataires de Cambon bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | PAMI | Services administratifs et de soutien (NAF 81.29A) | 20 à 49 salariés |
| #2 | TRANSPORTS CECCARELLI | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | LES MAINS VERTES DE L'ATELIER | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | ASSOC FAMILLE RURALE CRECHE DE CAMBON | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 10 à 19 salariés |
| #6 | A.D.I. MALIE | Construction (NAF 43.22A) | 10 à 19 salariés |
| #7 | SOCIETE J.C.H. V.I | Commerce (NAF 45.20B) | 10 à 19 salariés |
| #8 | COUZI FORMATION | Enseignement (NAF 85.53Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | LES DELICES DE CAMBON | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 10 à 19 salariés |
| #10 | EARL RAYSSAGUEL | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.47Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Construction d'un centre de loisirs Tranche 2 | 1 369 950 € | 198 043 € | 14,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Cambon se compose de 185 établissements, soit 8,7 pour 100 habitants. Avec 26 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 14,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Construction (21 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0