Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Cologne : revenu médian 22 300 €/an, chômage 13,4 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
À 12 km, Pelleport (545 hab.) enregistre 23 700 € de revenu médian
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 21 940 € | 22 300 € |
| Effet de la redistribution | +360 € sur la médiane | |
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,2 % | 66,8 % | 13,4 % |
| Hommes | 77,2 % | 68,1 % | 11,8 % |
| Femmes | 77,2 % | 65,7 % | 15,0 % |
| 15-24 ans | 39,6 % | 22,1 % | 44,2 % |
| 25-54 ans | 94,2 % | 83,9 % | 10,9 % |
| 55-64 ans | 60,4 % | 55,8 % | 7,7 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Employés concentrent 37,4 % des emplois situés à Cologne: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 10 | 2,6 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 29 | 7,7 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 63 | 16,5 % |
| Professions intermédiaires | 84 | 21,9 % |
| Employés | 143 | 37,4 % |
| Ouvriers | 53 | 13,9 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Cologne, 42,4 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 10 | 2,6 % |
| Industrie | 72 | 18,8 % |
| Construction | 10 | 2,7 % |
| Commerce, transports, services | 128 | 33,5 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 162 | 42,4 % |
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Cologne, 81,9 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 17 | 4,7 % |
| Marche à pied | 25 | 7,0 % |
| Vélo | 7 | 2,0 % |
| Deux-roues motorisé | 5 | 1,4 % |
| Voiture | 291 | 81,9 % |
| Transports en commun | 11 | 3,0 % |
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Cologne est CDI / Fonction publique (87,6 %).
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 268 | 87,6 % |
| CDD | 22 | 7,2 % |
| Intérim | 8 | 2,6 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 1,3 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 25,0 % de Cologne, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 174 | 25,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 49 | 7,1 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 151 | 21,7 % |
| Baccalauréat | 136 | 19,6 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 85 | 12,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 46 | 6,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 54 | 7,7 % |
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 20,0 % | 29,1 % |
| BEPC, brevet, DNB | 8,8 % | 5,8 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 26,6 % | 17,8 % |
| Baccalauréat | 19,0 % | 20,1 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 9,9 % | 14,1 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 6,8 % | 6,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 9,0 % | 6,7 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
À Cologne, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 33 | 26 | 79,4 % |
| 6-10 ans | 66 | 62 | 94,1 % |
| 11-14 ans | 51 | 51 | 98,1 % |
| 15-17 ans | 40 | 40 | 100,0 % |
| 18-24 ans | 55 | 21 | 37,2 % |
| 25-29 ans | 32 | 1 | 3,0 % |
Parmi les 155 foyers allocataires de Cologne, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
1 tiers-lieu recense a Cologne. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Cologne (947 habitants) s'inscrit parmi les communes rurales bénéficiant de programmes nationaux visant à renforcer leur attractivité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 31,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement L'isle-Jourdain et Toulouse. Parmi les principaux employeurs figurent ALLIANCE et HENSOLDT NEXEYA FRANCE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (37,4 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 26 888 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
Sur la base du dernier millésime Filosofi, le revenu médian de Cologne atteint 22 300 €, proche du repère hexagonal. L'écart avec la médiane départementale (21 800 €) demeure limité.
Le bassin local présente un chômage élevé (13,4 %) et un taux d'emploi limité (66,8 %) au regard des repères nationaux. 37,4 % des emplois occupés relèvent de la catégorie des employés, CSP dominante communale.
Le tissu productif communal rassemble 97 unités actives en 2023, majoritairement tertiaires. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 24,7 % des établissements. 8 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +49,2 % sur la décennie). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs ALLIANCE et HENSOLDT NEXEYA FRANCE.
Les comptes de Cologne pour l'exercice 2024: 832 €/hab de recettes, 678 €/hab de dépenses, 154 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 2,4 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 485 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 26 889 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Côté foncier, le taux global de Cologne — 67,19 % en 2024 — se situe au-dessus des moyennes françaises. Face à la médiane départementale (66,43 %), l'écart ressort à +0,76 points, part communale pure 53,20 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 33,16 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 49,39 %.
Sur le plan territorial, Cologne est dans le tissu rural de l'Occitanie intérieure: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Sur le plan des zonages économiques, la commune relève du FRR (France Ruralités Revitalisation) et du Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 235 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 155 allocataires de Cologne, dont 10 foyers au RSA.
