Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Coren : revenu médian 22 120 €/an, chômage 3,7 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 21 360 € | 22 120 € |
| Effet de la redistribution | +760 € sur la médiane | |
La Chapelle-D'alagnon, commune de taille similaire à 16 km, affiche 22 580 € de revenu médian
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 86,4 % | 83,2 % | 3,7 % |
| Hommes | 86,7 % | 82,1 % | 5,4 % |
| Femmes | 86,1 % | 84,4 % | 1,9 % |
| 15-24 ans | 50,5 % | 42,9 % | 15,0 % |
| 25-54 ans | 98,7 % | 96,7 % | 2,0 % |
| 55-64 ans | 78,1 % | 74,7 % | 4,4 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Les Ouvriers concentrent 62,7 % des emplois situés à Coren: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 20 | 5,9 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 20 | 6,0 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 10 | 3,1 % |
| Professions intermédiaires | 39 | 11,8 % |
| Employés | 35 | 10,5 % |
| Ouvriers | 209 | 62,7 % |
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Coren se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 37,4 % de l'emploi total.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 19 | 5,8 % |
| Industrie | 120 | 36,0 % |
| Construction | 40 | 11,9 % |
| Commerce, transports, services | 125 | 37,4 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 30 | 9,0 % |
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Coren, 90,3 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 10 | 4,6 % |
| Marche à pied | 9 | 4,2 % |
| Vélo | 1 | 0,5 % |
| Deux-roues motorisé | 1 | 0,5 % |
| Voiture | 195 | 90,3 % |
| Transports en commun | 0 | 0,0 % |
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Coren, CDI / Fonction publique concerne 89,0 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 154 | 89,0 % |
| CDD | 13 | 7,5 % |
| Intérim | 2 | 1,1 % |
| Apprentissage / Stage | 4 | 2,3 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Coren, 17,4 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 60 | 17,4 % |
| BEPC, brevet, DNB | 26 | 7,5 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 95 | 27,6 % |
| Baccalauréat | 77 | 22,3 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 42 | 12,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 27 | 7,9 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 18 | 5,3 % |
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 19,5 % | 15,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 8,3 % | 6,6 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 35,6 % | 18,8 % |
| Baccalauréat | 16,6 % | 28,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,6 % | 14,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 5,6 % | 10,4 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 3,8 % | 6,8 % |
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Coren suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 20 | 13 | 68,6 % |
| 6-10 ans | 29 | 29 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 21 | 21 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 19 | 17 | 94,4 % |
| 18-24 ans | 21 | 6 | 28,8 % |
| 25-29 ans | 15 | 0 | 0,0 % |
À Coren, 50 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Petite commune de 445 habitants soutenue par plusieurs dispositifs d'appui territorial, Coren active des leviers de revitalisation. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 21,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Flour et Saint-Georges. Parmi les principaux employeurs figurent CABINET GAUZY EXPERTS COMPTABLE et ENTREPRISE DE ROSSO PIERRE. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (62,7 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. Un projet a été subventionné par l'État pour 15 542 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian communal — 22 120 € — s'aligne sur la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (21 840 €), Coren se situe dans des ordres de grandeur proches.
Avec 3,7 % de chômage et 83,2 % de taux d'emploi pour 218 actifs, le marché du travail de Coren apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les ouvriers, avec 62,7 % des emplois occupés.
Le tissu productif communal, 39 unités actives (2023), s'appuie sur une composante industrielle significative. Dans la ventilation par secteur, industrie pèse 28,2 % du stock d'établissements. En 2024, 2 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à -2,5 % — un stock d'établissements stable. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment CABINET GAUZY EXPERTS COMPTABLE et ENTREPRISE DE ROSSO PIERRE.
Les comptes de Coren apparaissent sains en 2024: recettes à 1 308 €/hab, dépenses à 738 €/hab et épargne brute à 570 €/hab. Côté solvabilité, il faudrait 2,5 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 691 €/hab. Un projet local a bénéficié de 15 542 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Coren ressort à 41,02 %, dans la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 47,81 % — est de -6,79 points, sur un taux communal pur de 38,59 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 32,17 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,92 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Coren est une commune du Massif central, dans l'ancienne Auvergne. L'ANCT classe Coren à la fois dans le FRR (France Ruralités Revitalisation) et dans le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Le nombre de navetteurs sortants — 163 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 50 allocataires de Coren.
