Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Fargues-Saint-Hilaire.
Commune de 3 543 habitants animée par le commerce et les services, Fargues-Saint-Hilaire s'inscrit dans une dynamique économique tertiarisée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 16,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bordeaux et Floirac. Parmi les principaux employeurs figurent SUPER U et LES TERRASSES DE BEAUSEJOUR. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,3 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 35 000 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Camblanes-et-Meynac (7 km) affiche 28 180 €
À 25 170 €, le revenu médian communal s'inscrit dans la zone médiane française. Le repère départemental (24 700 €) reste comparable à la médiane de Fargues-Saint-Hilaire. La dispersion des revenus est modérée (rapport interdécile: 2,9), les 10 % les plus modestes touchant moins de 14 690 € et les 10 % les plus aisés plus de 41 900 €.
Fargues-Saint-Hilaire enregistre 7,2 % de chômage et 75,5 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 1 751 actifs. Sur le versant socioprofessionnel, les employés tiennent la première place (35,3 %).
Fargues-Saint-Hilaire recense 415 établissements actifs en 2023, avec une coloration commerciale affirmée. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 20,7 % du stock d'établissements. Au millésime 2024, 57 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +75,1 % sur la période). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment SUPER U et LES TERRASSES DE BEAUSEJOUR.
Exercice 2024: recettes de fonctionnement à 848 €/hab, dépenses à 706 €/hab, épargne brute à 141 €/hab. Il faudrait 3,0 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 291 €/hab à l'investissement.
La pression fiscale communale sur le foncier bâti reste dans la moyenne française en 2024 (42,22 % de TFB globale). Par rapport à la médiane départementale (46,07 %), l'écart communal atteint -3,85 points, pour une part communale pure à 40,53 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,06 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 21,22 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Fargues-Saint-Hilaire est dans le tissu communal du littoral atlantique. L'ANCT classe Fargues-Saint-Hilaire dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 1 424 actifs vont travailler notamment vers Bordeaux et Floirac. Côté social, 635 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 30 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
À Fargues-Saint-Hilaire, le revenu médian par unité de consommation (25 170 €) se situe entre 14 690 € au 1er décile et 41 900 € au 9e, traduisant une dispersion modérée.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Ce graphique compare les revenus selon l'âge du déclarant principal: la médiane communale s'établit à 25 170 €, mais l'écart interquartile s'élargit nettement aux âges intermédiaires.
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
À Fargues-Saint-Hilaire, les salaires et traitements pèsent 71,7 % du revenu disponible, les pensions et retraites 23,7 %, le patrimoine 9,1 % et les prestations sociales 3,6 %.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
La comparaison par type de ménage de Fargues-Saint-Hilaire situe la médiane communale à 25 170 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Fargues-Saint-Hilaire, les salaires représentent 71,7 % du revenu disponible global et les prestations sociales 3,6 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 540 € | 25 640 € | 32 520 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 520 € | 24 740 € | 30 420 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 19 100 € | 19 730 € |
| Médiane | 25 510 € | 25 170 € |
| 3e quartile (Q3) | 34 150 € | 32 510 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | -340 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,4 % | 75,5 % | 7,2 % |
| Hommes | 83,7 % | 77,8 % | 7,1 % |
| Femmes | 79,2 % | 73,4 % | 7,3 % |
| 15-24 ans | 42,4 % | 35,2 % | 17,1 % |
| 25-54 ans | 96,4 % | 90,3 % | 6,3 % |
| 55-64 ans | 62,3 % | 58,4 % | 6,4 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (35,3 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Fargues-Saint-Hilaire.
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Fargues-Saint-Hilaire se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 59,0 % de l'emploi total.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (87,8 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Fargues-Saint-Hilaire.
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Fargues-Saint-Hilaire, CDI / Fonction publique concerne 90,5 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 11,5 % de la population non scolarisée de Fargues-Saint-Hilaire.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le profil de scolarisation par âge de Fargues-Saint-Hilaire suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Fargues-Saint-Hilaire, 635 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11D) | 200 à 249 salariés |
| #2 | LES TERRASSES DE BEAUSEJOUR | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | RESIDENCE DU CLOS LAFITTE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | UNION FRANCAISE CENTRE VACANCES LOISIRS | Autres activités de services (NAF 94.99Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | OGEC ECOLE MARIE RIVIERE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #7 | ECOLE ELEMENTAIRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | EXPERTS ET SOLUTIONS | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | SARL PETIT-JAMONEAU | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 10 à 19 salariés |
| #10 | PHARMACIE DES BONS ENFANTS | Commerce (NAF 47.73Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Création d’équipements sportifs de proximité | 179 567 € | 35 000 € | 19,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Fargues-Saint-Hilaire se compose de 415 établissements, soit 11,7 pour 100 habitants (+15 % vs médiane départementale). Avec 57 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 13,7 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (21 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
