Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Le Grand-Bornand.
Le Grand-Bornand (2 050 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Une majorité d'actifs (63,4 %) travaille sur place, les autres rejoignant principalement Thônes et Annecy. Parmi les principaux employeurs figurent REMONTEES MECANIQUES DU GRAND BORNAND et MAIRIE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. 2 projets ont été subventionnés par l'État pour 66 295 € d'aides d'investissement.
Combloux, commune de taille similaire à 14 km, affiche 27 430 € de revenu médian
Les ménages du Grand-Bornand disposent d'un revenu médian de 25 830 €, voisin de la médiane française. Au regard de la médiane du département (27 430 €), le revenu du Grand-Bornand est inférieur d'à peu près 1 600 €. Le rapport interdécile (3,4) et le taux de pauvreté (10,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
1 069 actifs composent la population active du Grand-Bornand, pour un taux de chômage bas (1,5 %) et un taux d'emploi élevé (82,2 %). Parmi les emplois du Grand-Bornand, les professions intermédiaires concentrent 31,6 % des effectifs.
Le tissu du Grand-Bornand combine 683 établissements Sirene en 2023 et une prédominance des activités marchandes. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 32,5 % des établissements. En 2024, 44 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +11,6 % — une dynamique de création positive. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs REMONTEES MECANIQUES DU GRAND BORNAND et MAIRIE.
Exercice 2024: recettes de fonctionnement à 10 026 €/hab, dépenses à 6 641 €/hab, épargne brute à 3 386 €/hab. La durée théorique de désendettement — 7,6 années — reste raisonnable, aux côtés de 3 022 €/hab d'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 66 295 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
La fiscalité du bâti du Grand-Bornand se révèle modérée en 2024: 35,18 % de taux global. L'écart avec la médiane départementale — 31,20 % — est de +3,98 points, sur un taux communal pur de 31,60 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 31,15 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Le Grand-Bornand est une commune des pays de Savoie, entre lacs et sommets. La commune est couverte par le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), dispositif pris en compte dans certaines politiques publiques. Le nombre de navetteurs sortants — 393 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 220 allocataires, dont 5 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Pour comprendre la structure des revenus, on classe les ménages du plus modeste au plus aisé puis on les répartit en dix tranches d'effectifs identiques. Les bornes D1 et D9 encadrent ainsi 80 % des situations, tandis que la médiane partage la commune en deux. Plus la distance entre ces deux bornes est large, plus les écarts internes sont marqués.
La distribution des revenus du Grand-Bornand s'étage de 13 760 € pour les 10 % les plus modestes à 47 460 € pour les 10 % les plus aisés, pour une médiane de 25 830 €.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Les revenus médians par tranche d'âge du Grand-Bornand se lisent autour de la médiane communale (25 830 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 58,3 % du revenu disponible local et les pensions 24,3 %, signe d'un profil du Grand-Bornand marqué par son équilibre démographique.
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (25 830 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
La composition par décile du Grand-Bornand met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 360 € | 27 290 € | 36 780 € |
| Activités non salariées | 19 270 € | 26 680 € | 36 070 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 150 € | 22 890 € | 30 290 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 900 € | 19 360 € |
| Médiane | 26 240 € | 25 830 € |
| 3e quartile (Q3) | 37 950 € | 35 510 € |
| Indice de Gini | 0,33 | 0,29 |
| Effet de la redistribution | -410 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 83,5 % | 82,2 % | 1,5 % |
| Hommes | 84,5 % | 82,8 % | 2,0 % |
| Femmes | 82,4 % | 81,6 % | 1,0 % |
| 15-24 ans | 46,7 % | 45,7 % | 2,2 % |
| 25-54 ans | 97,6 % | 96,3 % | 1,4 % |
| 55-64 ans | 73,0 % | 71,8 % | 1,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Professions intermédiaires (31,6 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive du Grand-Bornand.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi du Grand-Bornand avec 60,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Le Grand-Bornand, 73,0 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (70,8 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 17,0 % du Grand-Bornand, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge du Grand-Bornand permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Le Grand-Bornand, 220 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | REMONTEES MECANIQUES DU GRAND BORNAND | Transports et entreposage (NAF 49.39C) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAISON BETEMPS | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 20 à 49 salariés |
| #4 | CENTRE NORDIQUE DU GRAND BORNAND | Hébergement et restauration (NAF 55.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | LA CROIX SAINT-MAURICE | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 20 à 49 salariés |
| #6 | CRECHE DU VILLAGE | Santé humaine et action sociale (NAF 88.91A) | 20 à 49 salariés |
| #7 | LE GRAND-BORNAND TOURISME | Services administratifs et de soutien (NAF 79.90Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | OGEC | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | HOTEL RESTAURANT LES SAYTELS | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | SKI TROIS | Commerce (NAF 47.64Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Amenagement de sentiers d'interpretation | 175 072 € | 35 014 € | 20,0 % |
| DETR | reparation intemperies 2023 | 164 667 € | 31 281 € | 19,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique du Grand-Bornand repose sur 683 établissements, soit 33,3 pour 100 habitants (+264 % vs médiane départementale). 44 créations récentes (taux de renouvellement : 6,4 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (33 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (29 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
