Fabriques de Territoire
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Georges-du-Bois.
Territoire rural en revitalisation, Saint-Georges-du-Bois compte 2 285 habitants et mobilise les aides de l'État pour ses projets locaux. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 7,8 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Le Mans et Allonnes. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et FOYER DE VIE LES CEDRES.
Elle bénéficie du programme national Fabriques de Territoire. Un projet a été subventionné par l'État pour 22 000 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
24 730 € de revenu médian à Étival-Lès-Le-Mans, commune de population comparable à 2 km
Les ménages de Saint-Georges-du-Bois disposent d'un revenu médian de 25 290 €, voisin de la médiane française. L'écart avec la médiane dans le Sarthe — 21 590 € — atteint près de 3 700 € en faveur de Saint-Georges-du-Bois. Les 10 % de ménages les plus modestes perçoivent moins de 16 470 € quand les 10 % les plus aisés dépassent 38 000 €, soit un rapport interdécile contenue de 2,3.
Sur un total de 1 025 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 5,5 % et un taux d'emploi de 73,5 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. Côté catégories socioprofessionnelles, les employés constituent le groupe dominant à 32,6 % des emplois occupés.
Le tissu productif communal rassemble 84 unités actives en 2023, majoritairement tertiaires. Le découpage NAF place commerce, transports, hébergement et restauration en tête, avec 23,8 % des établissements. 29 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +90,9 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et FOYER DE VIE LES CEDRES.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 77 €/hab d'épargne brute sur 765 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 9,1 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 100 €/hab.
Le taux global de TFB de Saint-Georges-du-Bois, 44,29 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. Rapport au repère départemental (46,22 % de TFB), Saint-Georges-du-Bois affiche -1,93 points d'écart, avec un taux communal de 31,20 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,41 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,65 %.
Le positionnement géographique — Saint-Georges-du-Bois est dans la tradition des communes du Val de Loire aval — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 841 navetteurs sortants rejoignent principalement Le Mans et Allonnes. Les données CNAF identifient 350 allocataires de Saint-Georges-du-Bois, dont 5 foyers au RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Entre le premier décile à 16 470 € et le neuvième à 38 000 €, la fourchette des niveaux de vie de Saint-Georges-du-Bois dessine une dispersion contenue (médiane 25 290 €).
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
Les revenus médians par tranche d'âge de Saint-Georges-du-Bois se lisent autour de la médiane communale (25 290 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
La structure des revenus de Saint-Georges-du-Bois combine 70,0 % de salaires, 32,2 % de pensions, 5,9 % issus du patrimoine et 3,1 % de prestations sociales.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
À Saint-Georges-du-Bois, les couples (avec ou sans enfant) tirent le niveau de vie vers le haut de la médiane (25 290 €), tandis que les foyers monoparentaux restent structurellement plus exposés.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Chez les ménages les plus modestes de Saint-Georges-du-Bois, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 550 € | 25 280 € | 31 060 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 730 € | 25 390 € | 29 920 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 460 € | 21 220 € |
| Médiane | 25 730 € | 25 290 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 220 € | 30 800 € |
| Indice de Gini | 0,23 | 0,19 |
| Effet de la redistribution | -440 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 73,5 % | 5,5 % |
| Hommes | 78,4 % | 74,0 % | 5,6 % |
| Femmes | 77,2 % | 73,0 % | 5,5 % |
| 15-24 ans | 43,0 % | 36,4 % | 15,3 % |
| 25-54 ans | 95,2 % | 91,0 % | 4,5 % |
| 55-64 ans | 57,4 % | 54,6 % | 4,9 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (32,6 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Saint-Georges-du-Bois.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
À Saint-Georges-du-Bois, 39,2 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Georges-du-Bois est Voiture (87,4 % des actifs occupés).
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Saint-Georges-du-Bois est CDI / Fonction publique (88,4 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 12,5 % de Saint-Georges-du-Bois, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Saint-Georges-du-Bois, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Saint-Georges-du-Bois se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 350 allocataires.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #2 | FOYER DE VIE LES CEDRES | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 20 à 49 salariés |
| #3 | GN ISOLATION | Construction (NAF 43.29A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE TROMPE SOURIS | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | UNICO U | Commerce (NAF 47.11D) | 10 à 19 salariés |
| #6 | SIVOM DU BOCAGE CENOMANS | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | création d’une zone boisée au parc des hayes et végétalisation d’espaces urbains | 44 710 € | 22 000 € | 49,2 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 tiers-lieu recense a Saint-Georges-du-Bois. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
Saint-Georges-du-Bois héberge 84 établissements, soit 3,7 pour 100 habitants (-39 % vs médiane départementale). On dénombre 29 créations récentes, soit 34,5 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0