Petite commune de 1 281 habitants, Saint-Julien-de-Coppel s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 16,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Clermont-Ferrand et Cournon-D'auvergne. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et ETABLISSEMENTS REOL.
Un projet a été subventionné par l'État pour 3 920 € d'aides d'investissement.
À Corent, commune similaire à 10 km, le revenu médian est de 26 450 €
Saint-Julien-de-Coppel affiche 23 710 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. L'écart avec la médiane départementale (22 650 €) demeure limité.
Avec 5,8 % de chômage et 77,3 % de taux d'emploi pour 641 actifs, le marché du travail de Saint-Julien-de-Coppel apparaît parmi les plus tendus vers l'emploi. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 33,9 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
84 établissements sont actifs de Saint-Julien-de-Coppel en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. Le premier secteur NAF rassemble 25,0 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. 12 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +95,3 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment MAIRIE et ETABLISSEMENTS REOL.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 827 €/hab de recettes, 105 €/hab d'épargne brute, 399 €/hab d'encours de dette. La durée théorique de désendettement — 3,8 années — reste courte, aux côtés de 426 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 3 920 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Saint-Julien-de-Coppel ressort à 40,19 %, dans la moyenne nationale. Face à la médiane départementale (44,77 %), l'écart ressort à -4,58 points, part communale pure 39,31 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,24 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,55 %.
Côté géographie économique, Saint-Julien-de-Coppel est au cœur des volcans et plateaux d'Auvergne, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Les 503 navetteurs sortants rejoignent principalement Clermont-Ferrand et Cournon-D'auvergne. La CAF recense 200 allocataires de Saint-Julien-de-Coppel, avec 20 foyers RSA parmi eux.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 630 € | 23 710 € |
| Effet de la redistribution | +80 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 82,1 % | 77,3 % | 5,8 % |
| Hommes | 82,8 % | 77,2 % | 6,8 % |
| Femmes | 81,3 % | 77,5 % | 4,7 % |
| 15-24 ans | 41,1 % | 31,8 % | 22,8 % |
| 25-54 ans | 96,0 % | 92,3 % | 3,9 % |
| 55-64 ans | 72,4 % | 68,0 % | 6,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Ventilation des postes de travail localisés dans la commune par catégorie socioprofessionnelle INSEE. La grille couvre les emplois au lieu de travail : certains de ces postes sont occupés par des navetteurs venus d'autres communes.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Julien-de-Coppel est Ouvriers (33,9 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 64,1 % des emplois de Saint-Julien-de-Coppel.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Saint-Julien-de-Coppel, 92,9 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 89,1 % des salariés de Saint-Julien-de-Coppel, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Saint-Julien-de-Coppel, 12,2 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Saint-Julien-de-Coppel, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 200 foyers allocataires de Saint-Julien-de-Coppel, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #2 | ETABLISSEMENTS REOL | Commerce (NAF 46.61Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Traitement acoustique de la salle de restauration scolaire | 13 065 € | 3 920 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Saint-Julien-de-Coppel comprend 84 établissements actifs, soit 6,6 pour 100 habitants (-22 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 14,3 % du stock (12 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0