Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Paterne - Le Chevain.
Avec ses 2 076 habitants, Saint-Paterne - Le Chevain relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 11,2 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Alençon et Arçonnay. Parmi les principaux employeurs figurent SAGIR et CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TELECOMMUNICA..
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 15 340 € d'aides d'investissement.
Saint-Pierre-Des-Nids, commune de taille similaire à 17 km, affiche 21 980 € de revenu médian
Le revenu médian communal — 23 330 € — s'aligne sur la moyenne nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans le Sarthe s'élève à 21 590 €, soit environ 1 740 € de moins qu'à Saint-Paterne - Le Chevain. La fourchette entre 1er et 9e décile va de 14 410 € à 34 440 €, pour un rapport interdécile contenue (2,4).
À 8,0 % de chômage pour 911 actifs, Saint-Paterne - Le Chevain est dans la zone médiane française. La CSP la plus représentée est celle des employés (33,2 %), devant les autres catégories.
Le tissu entrepreneurial communal, 78 unités actives en 2023, penche nettement vers le tertiaire. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 21,8 % du stock d'établissements. Au millésime 2024, 16 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de stock d'établissements stable (stock à +5,4 % sur la période). SAGIR et CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TELECOMMUNICA. comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Exercice 2024: 635 €/hab de recettes de fonctionnement, 490 €/hab de dépenses et une épargne brute de 145 €/hab, indicateurs d'une situation saine. La durée théorique de désendettement — 1,2 années — reste courte, aux côtés de 92 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 15 340 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
En 2024, la taxe foncière bâtie de Saint-Paterne - Le Chevain ressort à 48,85 %, dans la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (46,22 %), l'écart communal atteint +2,63 points, pour une part communale pure à 31,55 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,80 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,91 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Paterne - Le Chevain est caractéristique du maillage rural des Pays de la Loire. L'ANCT classe Saint-Paterne - Le Chevain dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 746 actifs vont travailler notamment vers Alençon et Arçonnay. Côté social, 275 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
Entre le premier décile à 14 410 € et le neuvième à 34 440 €, la fourchette des niveaux de vie de Saint-Paterne - Le Chevain dessine une dispersion contenue (médiane 23 330 €).
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Saint-Paterne - Le Chevain (23 330 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
À Saint-Paterne - Le Chevain, les salaires et traitements pèsent 55,8 % du revenu disponible, les pensions et retraites 43,4 %, le patrimoine 6,4 % et les prestations sociales 3,9 %.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
La comparaison par type de ménage de Saint-Paterne - Le Chevain situe la médiane communale à 23 330 €: les couples sans enfant sont généralement au-dessus, les familles monoparentales et personnes seules en dessous.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
La composition par décile de Saint-Paterne - Le Chevain met en évidence le basculement progressif: poids majeur des prestations sociales chez les plus modestes (D1-D3), domination des salaires puis du patrimoine chez les plus aisés.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 050 € | 23 130 € | 27 560 € |
| Pensions, retraites et rentes | 20 030 € | 24 240 € | 28 770 € |
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 080 € | 19 040 € |
| Médiane | 22 990 € | 23 330 € |
| 3e quartile (Q3) | 29 100 € | 28 420 € |
| Indice de Gini | 0,26 | 0,21 |
| Effet de la redistribution | +340 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 73,1 % | 67,2 % | 8,0 % |
| Hommes | 77,6 % | 71,0 % | 8,6 % |
| Femmes | 68,4 % | 63,4 % | 7,4 % |
| 15-24 ans | 60,9 % | 51,7 % | 15,0 % |
| 25-54 ans | 93,9 % | 87,3 % | 7,0 % |
| 55-64 ans | 46,8 % | 44,5 % | 4,9 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 33,2 % des postes occupés sur le territoire communal.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Saint-Paterne - Le Chevain se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 50,7 % de l'emploi total.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Paterne - Le Chevain est Voiture (86,7 % des actifs occupés).
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Saint-Paterne - Le Chevain, CDI / Fonction publique concerne 76,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 27,2 % de Saint-Paterne - Le Chevain, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Paterne - Le Chevain suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 275 foyers aidés de Saint-Paterne - Le Chevain, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SAGIR | Construction (NAF 43.99C) | 50 à 99 salariés |
| #2 | CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TELECOMMUNICA. | Construction (NAF 42.22Z) | 50 à 99 salariés |
| #3 | ECOLE DES TRAVAUX PUBLICS DE NORMANDIE INSTITUT JEAN FRERET APPRENTISSAGE | Enseignement (NAF 85.59A) | 20 à 49 salariés |
| #4 | LOXAM | Services administratifs et de soutien (NAF 77.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #5 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | BATIMENT CFA NORMANDIE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | PARTEDIS | Commerce (NAF 46.73A) | 10 à 19 salariés |
| #8 | SAS DURAND | Construction (NAF 43.34Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | LA POSTE | Transports et entreposage (NAF 53.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | SOS AMBULANCES | Santé humaine et action sociale (NAF 86.90A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux d'amelioration de la structure de la chaussee de la route communale ndeg3 | 76 702 € | 15 340 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
L'activité économique de Saint-Paterne - Le Chevain repose sur 78 établissements, soit 3,8 pour 100 habitants (-37 % vs médiane départementale). 16 créations récentes (taux de renouvellement : 20,5 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Construction (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
