Saint-Pierre-le-Vieux (183 habitants) présente un profil rural à chômage contenu, signe d'un bassin d'emploi local relativement absorbant. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 22,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Luneray et Saint-Valery-en-Caux. Parmi les principaux employeurs figurent NORMANDIE TRAITEUR. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (63,4 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 5 763 € d'aides d'investissement.
À titre de comparaison : 23 030 € de revenu médian à Tocqueville-en-Caux, à 8 km
Le niveau de vie des ménages de Saint-Pierre-le-Vieux, 27 140 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. Rapporté à la médiane du département (21 330 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 5 810 € le repère.
Les données sur les 91 actifs communaux témoignent d'un marché du travail dynamique: chômage à 2,3 %, taux d'emploi à 84,8 %. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (63,4 %).
Saint-Pierre-le-Vieux affiche 16 établissements actifs en 2023, dans une économie où l'agriculture conserve un rôle structurant. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 25,0 % du total des unités actives. Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment NORMANDIE TRAITEUR.
Les finances communales laissent en 2024 une marge de manœuvre resserrée (45 €/hab d'épargne brute, 523 €/hab de dette). La capacité de désendettement ressort à 11,6 années (longue), pour 233 €/hab de dépenses d'équipement.
La fiscalité locale sur le bâti — 48,78 % de TFB globale en 2024 — se situe dans la zone médiane nationale. Comparée au département (53,44 % de médiane TFB), Saint-Pierre-le-Vieux présente un écart de -4,66 points — la part communale pure s'élève à 31,52 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 12,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 14,21 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Saint-Pierre-le-Vieux est une commune normande, dans le bocage ou la campagne; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 84 actifs vont travailler notamment vers Luneray et Saint-Valery-en-Caux. La CAF identifie 20 allocataires sur le territoire communal.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 26 560 € | 27 140 € |
| Effet de la redistribution | +580 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 86,9 % | 84,8 % | 2,3 % |
| Hommes | 88,0 % | 86,0 % | 2,3 % |
| Femmes | 85,7 % | 83,7 % | 2,4 % |
| 15-24 ans | 52,9 % | 52,9 % | 0,0 % |
| 25-54 ans | 98,2 % | 96,5 % | 1,8 % |
| 55-64 ans | 84,0 % | 80,0 % | 4,8 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 63,4 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 61,4 % des emplois de Saint-Pierre-le-Vieux.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Saint-Pierre-le-Vieux est Voiture (91,9 % des actifs occupés).
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
À Saint-Pierre-le-Vieux, CDI / Fonction publique concerne 82,6 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 26,8 % de Saint-Pierre-le-Vieux, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Pierre-le-Vieux suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 20 allocataires de Saint-Pierre-le-Vieux bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | NORMANDIE TRAITEUR | Hébergement et restauration (NAF 56.21Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux de restauration de la mairie(façade nord, pignon est et conduit de cheminée) et de 3 façades du bâtiment de la salle des fêtes | 28 815 € | 5 763 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Saint-Pierre-le-Vieux repose sur 16 établissements, soit 8,7 pour 100 habitants (+38 % vs médiane départementale). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (25 %) et Activités financières et d'assurance (19 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0