Tourville-sur-Pont-Audemer (726 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 6,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Pont-Audemer et Beuzeville. Parmi les principaux employeurs figurent LYCEE AGRICOLE PRIVE et VALET-JOILLE TRANSPORTS SARL. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,9 % des emplois).
Pour référence, Fort-Moville (8 km) affiche 24 810 € de revenu médian
Le revenu médian communal — 23 090 € — s'aligne sur la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale (22 970 €) demeure limité.
Sur la population active de Tourville-sur-Pont-Audemer — 350 actifs — le chômage s'établit à 9,0 % et le taux d'emploi à 66,7 %. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des ouvriers (37,2 %).
Selon Sirene, Tourville-sur-Pont-Audemer dénombre 41 établissements actifs en 2023, dans une structure à dominante tertiaire. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 22,0 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +28,1 % sur la décennie, avec 8 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création positive). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent LYCEE AGRICOLE PRIVE et VALET-JOILLE TRANSPORTS SARL.
L'OFGL mesure en 2024 303 €/hab de recettes de Tourville-sur-Pont-Audemer, 247 €/hab de dépenses et 56 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 1,2 années — reste courte, aux côtés de 198 €/hab d'investissement.
La fiscalité du bâti se tient dans la moyenne française (38,16 % de TFB globale en 2024). Rapport au repère départemental (49,03 % de TFB), Tourville-sur-Pont-Audemer affiche -10,87 points d'écart, avec un taux communal de 26,54 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,37 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 14,45 %.
Sur le plan territorial, Tourville-sur-Pont-Audemer est une commune de Normandie, entre haies, prairies et plateaux: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Côté navettes domicile-travail, 312 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 105 allocataires de Tourville-sur-Pont-Audemer, dont 5 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 420 € | 23 090 € |
| Effet de la redistribution | -330 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 73,3 % | 66,7 % | 9,0 % |
| Hommes | 73,7 % | 68,7 % | 6,7 % |
| Femmes | 72,9 % | 64,6 % | 11,4 % |
| 15-24 ans | 30,6 % | 23,7 % | 22,6 % |
| 25-54 ans | 95,6 % | 87,7 % | 8,3 % |
| 55-64 ans | 54,3 % | 51,0 % | 6,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 37,2 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Tourville-sur-Pont-Audemer, 40,3 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Dominante: Voiture concentre 93,5 % des déplacements domicile-travail des actifs de Tourville-sur-Pont-Audemer.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Tourville-sur-Pont-Audemer est CDI / Fonction publique (89,8 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Répartition par niveau de diplôme
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
À Tourville-sur-Pont-Audemer, 21,1 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
À Tourville-sur-Pont-Audemer, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 105 foyers aidés de Tourville-sur-Pont-Audemer, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LYCEE AGRICOLE PRIVE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | VALET-JOILLE TRANSPORTS SARL | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Tourville-sur-Pont-Audemer se compose de 41 établissements, soit 5,6 pour 100 habitants (-16 % vs médiane départementale). Avec 8 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 19,5 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %) et Activités financières et d'assurance (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0