Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Villers-sur-Mer.
Commune rurale de 2 440 habitants, Villers-sur-Mer bénéficie d'un soutien public renforcé pour dynamiser son territoire. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Environ 44,8 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Deauville et Trouville-sur-Mer. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et CASINO VILLERS. Le marché du travail reste tendu (15,4 % de chômage).
Elle bénéficie du programme national Petites Villes de Demain.
Pour référence, Houlgate (6 km) affiche 24 440 € de revenu médian
Le revenu médian de Villers-sur-Mer s'établit à 23 210 € par unité de consommation, proche de la médiane nationale. Rapporté à la médiane du département (22 010 €), le niveau de vie communal dépasse d'environ 1 200 € le repère. Le rapport interdécile (3,5) et le taux de pauvreté (14,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
Le taux de chômage élevé (15,4 %) et le taux d'emploi limité (64,4 %) traduisent une situation de marché du travail très difficile, pour 852 actifs. Parmi les emplois de Villers-sur-Mer, les employés concentrent 30,9 % des effectifs.
345 établissements sont actifs de Villers-sur-Mer en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. Parmi les secteurs représentés, celui de commerce, transports, hébergement et restauration rassemble 29,3 % des établissements. Le rythme de création atteint 38 en 2024, en ligne avec une dynamique de création positive — stock total en +25,9 %. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et CASINO VILLERS.
Les finances communales dessinent un équilibre correct: 3 608 €/hab de recettes, 3 180 €/hab de dépenses et 1 717 €/hab de dette en 2024. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 4,0 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 463 €/hab.
Le taux global de TFB en 2024 (40,11 %) est conforme à la moyenne nationale. L'écart avec la médiane départementale — 50,48 % — est de -10,37 points, sur un taux communal pur de 34,10 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,83 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 17,35 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Villers-sur-Mer est dans la tradition des villages normands. Les flux domicile-travail font état de 481 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 400 allocataires, dont 45 foyers bénéficiaires du RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 3,5 entre les 10 % aux plus faibles revenus (12 340 €) et les 10 % les plus aisés (42 740 €), autour d'une médiane de 23 210 €.
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Les revenus médians par tranche d'âge de Villers-sur-Mer se lisent autour de la médiane communale (23 210 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Pour cerner la structure économique locale, on ventile le revenu disponible par grande catégorie : rémunérations salariées, revenus d'indépendants, retraites, patrimoine (locations, dividendes, plus-values) et redistribution. La somme apparente peut excéder 100 % — les prélèvements obligatoires sont comptés à part en valeur négative.
Les salaires représentent 38,0 % du revenu disponible local et les pensions 56,7 %, signe d'un profil de Villers-sur-Mer marqué par son équilibre démographique.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (23 210 €) et pointe les profils les plus fragiles.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Chez les ménages les plus modestes de Villers-sur-Mer, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Selon que le revenu principal provient d'un emploi salarié, d'une retraite, d'une activité indépendante ou du patrimoine, la médiane et la dispersion changent. Les ressources salariales et les pensions présentent une plage Q1-Q3 plus resserrée ; indépendants et patrimoine affichent des étendues nettement plus larges.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 18 220 € | 22 400 € | 31 270 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 440 € | 23 880 € | 30 450 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 16 310 € | 17 280 € |
| Médiane | 23 750 € | 23 210 € |
| 3e quartile (Q3) | 33 390 € | 30 990 € |
| Indice de Gini | 0,34 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -540 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,1 % | 64,4 % | 15,4 % |
| Hommes | 80,4 % | 68,3 % | 15,0 % |
| Femmes | 72,0 % | 60,6 % | 15,8 % |
| 15-24 ans | 58,9 % | 50,3 % | 14,7 % |
| 25-54 ans | 94,2 % | 81,3 % | 13,7 % |
| 55-64 ans | 52,8 % | 41,9 % | 20,7 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Villers-sur-Mer, la répartition CSP place en tête les Employés (30,9 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Villers-sur-Mer avec 57,8 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Villers-sur-Mer est Voiture (75,7 % des actifs occupés).
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (83,1 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 27,2 % de la population non scolarisée de Villers-sur-Mer.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Villers-sur-Mer permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 400 allocataires de Villers-sur-Mer bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | CASINO VILLERS | Arts, spectacles et loisirs (NAF 92.00Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | DOMAINE DE VILLERS | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | ASS LOCALE ADMR DE VILLERS SUR MER | Santé humaine et action sociale (NAF 88.10A) | 10 à 19 salariés |
| #5 | MENUISERIE GUERARD | Construction (NAF 43.32A) | 10 à 19 salariés |
| #6 | LE MERMOZ | Hébergement et restauration (NAF 56.10A) | 10 à 19 salariés |
| #7 | CLEAN ENTRETIEN NETTOYAGE | Services administratifs et de soutien (NAF 81.22Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | HOTEL IBIS | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #9 | CHARCUTERIE BLAVETTE | Industrie manufacturière (NAF 10.13B) | 10 à 19 salariés |
| #10 | A.G.B. | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.61Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Le paysage entrepreneurial de Villers-sur-Mer se compose de 345 établissements, soit 14,1 pour 100 habitants (+76 % vs médiane départementale). Avec 38 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 11,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (29 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0