Beire-le-Châtel rassemble 921 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 16,0 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Dijon et Chenôve. Parmi les principaux employeurs figurent FAM VESVROTTE et BM2R - JEAN ROBLOT NOEL. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,1 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 11 935 € d'aides d'investissement.
Commune voisine de taille comparable, Lux (8 km) affiche 24 970 €
Beire-le-Châtel affiche un revenu médian de 26 290 € par an, au-dessus de la moyenne française. Le revenu médian du département, 22 720 €, est inférieur à celui de Beire-le-Châtel de quelque 3 570 €.
Le taux de chômage (3,8 %) et le taux d'emploi (70,3 %) placent Beire-le-Châtel parmi les communes au marché du travail tonique, avec 418 actifs. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des employés (35,1 %).
Économie à dominante tertiaire, Beire-le-Châtel compte 73 établissements actifs au millésime 2023. Le découpage NAF place activités scientifiques, techniques, services administratifs en tête, avec 21,9 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +97,3 % sur la décennie, avec 9 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Côté employeurs, FAM VESVROTTE et BM2R - JEAN ROBLOT NOEL figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Exercice 2024: 862 €/hab de recettes de fonctionnement, 538 €/hab de dépenses et une épargne brute de 323 €/hab, indicateurs d'une situation saine. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 0,7 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 423 €/hab. Un projet local a bénéficié de 11 935 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 42,38 %, proche de la référence nationale. Face à la médiane départementale (44,85 %), l'écart ressort à -2,47 points, part communale pure 33,68 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,74 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,28 %.
Le positionnement géographique — Beire-le-Châtel est caractéristique des villages de Bourgogne — explique pour partie les équilibres économiques et fiscaux. Les 332 navetteurs sortants rejoignent principalement Dijon et Chenôve. Les données CNAF identifient 125 allocataires de Beire-le-Châtel, dont 5 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 27 060 € | 26 290 € |
| Effet de la redistribution | -770 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 73,1 % | 70,3 % | 3,8 % |
| Hommes | 70,7 % | 68,6 % | 2,9 % |
| Femmes | 75,5 % | 72,0 % | 4,7 % |
| 15-24 ans | 21,5 % | 16,5 % | 23,5 % |
| 25-54 ans | 86,7 % | 83,8 % | 3,4 % |
| 55-64 ans | 64,1 % | 63,2 % | 1,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 35,1 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 50,7 % des emplois situés à Beire-le-Châtel, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (89,7 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Beire-le-Châtel.
Types de contrats de travail
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Beire-le-Châtel est CDI / Fonction publique (92,4 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 15,6 % de Beire-le-Châtel, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Beire-le-Châtel, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Beire-le-Châtel, 125 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | FAM VESVROTTE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #2 | BM2R - JEAN ROBLOT NOEL | Industrie manufacturière (NAF 16.10A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Remplacement du chauffage de la salle polyvalente | 34 100 € | 11 935 € | 35,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Beire-le-Châtel héberge 73 établissements, soit 7,9 pour 100 habitants (-15 % vs médiane départementale). On dénombre 9 créations récentes, soit 12,3 % du parc existant. L'économie locale est portée par Activités scientifiques, techniques, services administratifs (22 %) et Construction (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0