Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Caumont : revenu médian 21 650 €/an, chômage 8,2 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 21 260 € | 21 650 € |
| Effet de la redistribution | +390 € sur la médiane | |
À Castagnède (9 km, 172 hab.), le revenu médian s'élève à 23 040 €
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité mesure la part des 15-64 ans qui travaillent ou cherchent un emploi. Le taux d'emploi ne compte que ceux qui travaillent effectivement. Le taux de chômage est la part des actifs qui sont sans emploi et en recherchent un (au sens du recensement, différent de celui de Pôle emploi).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,4 % | 70,2 % | 8,2 % |
| Hommes | 78,4 % | 72,2 % | 7,9 % |
| Femmes | 74,5 % | 68,1 % | 8,6 % |
| 15-24 ans | 54,2 % | 37,5 % | 30,8 % |
| 25-54 ans | 93,8 % | 88,4 % | 5,7 % |
| 55-64 ans | 50,9 % | 47,3 % | 7,1 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
À Caumont, la répartition CSP place en tête les Ouvriers (34,5 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 10 | 18,1 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 11 | 20,1 % |
| Professions intermédiaires | 5 | 8,9 % |
| Employés | 10 | 18,5 % |
| Ouvriers | 19 | 34,5 % |
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
À Caumont, 44,0 % des postes relèvent du secteur Industrie, qui structure le bassin d'emploi local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 9,0 % |
| Industrie | 25 | 44,0 % |
| Construction | 5 | 9,3 % |
| Commerce, transports, services | 15 | 27,3 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 6 | 10,5 % |
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Caumont est Voiture (89,6 % des actifs occupés).
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 8 | 5,9 % |
| Marche à pied | 2 | 1,5 % |
| Vélo | 0 | 0,0 % |
| Deux-roues motorisé | 3 | 2,2 % |
| Voiture | 121 | 89,6 % |
| Transports en commun | 1 | 0,7 % |
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,0 % des salariés de Caumont, devant les autres statuts.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 92 | 86,0 % |
| CDD | 11 | 10,3 % |
| Intérim | 1 | 0,9 % |
| Apprentissage / Stage | 3 | 2,8 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
Les personnes sans diplôme représentent 19,0 % de la population non scolarisée de Caumont.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 52 | 19,0 % |
| BEPC, brevet, DNB | 17 | 6,2 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 89 | 32,6 % |
| Baccalauréat | 67 | 24,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 19 | 7,0 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 18 | 6,6 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 11 | 4,0 % |
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 17,5 % | 20,6 % |
| BEPC, brevet, DNB | 8,0 % | 4,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 37,2 % | 27,9 % |
| Baccalauréat | 21,9 % | 27,2 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 7,3 % | 6,6 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 2,9 % | 10,3 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 5,1 % | 2,9 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Caumont, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 13 | 10 | 76,9 % |
| 6-10 ans | 19 | 19 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 15 | 15 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 10 | 9 | 90,0 % |
| 18-24 ans | 14 | 4 | 28,6 % |
| 25-29 ans | 15 | 0 | 0,0 % |
Les 80 allocataires de Caumont bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Avec ses 336 habitants, Caumont relève des communes rurales françaises où la dynamique économique se mesure à petite échelle. Le revenu médian y est un peu en retrait par rapport à la moyenne nationale.
Seuls 4,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Girons et Saint-Lizier. Parmi les principaux employeurs figurent SA FROMAGERIE JEAN FAUP et SAICA NATUR SUD.
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Un projet a été subventionné par l'État pour 6 727 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian de Caumont s'établit à 21 650 € par unité de consommation, proche de la médiane nationale. La médiane dans l'Ariège, 20 950 €, est voisine du niveau communal.
Le marché du travail communal, mesuré sur 146 actifs, affiche 8,2 % de chômage et 70,2 % de taux d'emploi. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 34,5 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
En 2023, 29 établissements étaient actifs de Caumont, dans une économie au profil industriel affirmé. Le secteur de industrie domine le tissu avec 24,1 % des unités. L'activité de création reste soutenue: 4 immatriculations en 2024, sur un stock en +38,1 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent SA FROMAGERIE JEAN FAUP et SAICA NATUR SUD.
La structure budgétaire apparaît bien tenue: 723 €/hab de dépenses pour 1 001 €/hab de recettes et 278 €/hab d'épargne brute (2024). La durée théorique de désendettement — 2,4 années — reste courte, aux côtés de 227 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 6 727 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière bâtie de Caumont — 44,19 % en 2024 — se tient autour du niveau moyen français. Le taux global de TFB s'écarte de -2,53 points par rapport à la médiane départementale (46,72 %); part communale seule: 27,25 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 41,70 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,05 %.
À l'échelle régionale, Caumont est dans les vallées pyrénéennes, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages, Caumont est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Côté navettes domicile-travail, 119 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 80 allocataires de Caumont, avec 10 foyers RSA parmi eux.
